律师分析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

律师解答： 一、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

法律分析：正常休产假，倘若休产假4个月，应视同出勤，发放工资，享受社会保险（包括“五险一金”）。单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金，即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可...查看全文

法律分析:休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金，否则由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。女职工因此解除劳动合同的，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

法律分析：正常休产假，倘若休产假4个月，应视同出勤，发放工资，享受社会保险（包括“五险一金”）。单位应为与本市单位建立正规劳动关系的在职职工缴存住房公积金，即使是产假期间也适用本条原则。并无规定产假期间公积金单位可...查看全文

律师解答： 用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文

律师解答： 用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 不一样,五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。 五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的,单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除,而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不...查看全文

五险属于我国社会基本保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。通常劳动者在入职之后，用人单位就应该开始按照国家的规定为其购买五险。关于社保五险的问题，下面律师为您详细解答。 一、一般社保的五险是哪五险 1、我...查看全文

根据《中华人民共和国社会保险法》，只要双方存在劳动关系，就必须缴纳社保费用。在合同期内，如果员工请假得到单位同意，员工只需支付个人部分的保险费用，不需要承担单位应承担的部分。社保费用由两部分组成，一部分是用人单位缴纳，另一部分是劳...查看全文

工作之后公司都会购买五险一金，因为“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。那么要是是公司的临时工公司需要购买五险一金吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五...查看全文

法律分析: 单位不给交五险一金是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条_x0...查看全文

律师解答： 公司给交得五险的好处：公司统一办理能省去自己的很多麻烦；缴纳的保费公司出大部分，员工个人只出小部分；有些保险个人是办不了的，比如工伤保险、失业保险、住房公积金等。 【法律依据】： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条...查看全文

律师分析： 劳务派遣工单位有义务购买五险一金，五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。 【法律依据】...查看全文

律师分析： 一、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

法律解析： 一、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文