律师分析:
劳务派遣工单位有义务购买五险一金,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
律师分析:
劳务派遣工单位有义务购买五险一金,五险一金,是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,还有住房公积金。 在职职工个人应当按照规定缴存住房公积金。
【法律依据】:
《中华人民共和国社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费,有权查询缴费记录、个人权益记录,要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇,有权监督本单位为其缴费情况。
声明:文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验,并经专家审核校验后发布;若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
根据《中华人民共和国社会保险法》,只要双方存在劳动关系,就必须缴纳社保费用。在合同期内,如果员工请假得到单位同意,员工只需支付个人部分的保险费用,不需要承担单位应承担的部分。社保费用由两部分组成,一部分是用人单位缴纳,另一部分是劳...查看全文
这段内容描述了不同社会保险的缴纳方式和比例。养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%加3元;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险单位不用缴纳,个人缴纳0.5%;公积金最高缴费额不能超过职工平...查看全文
对职工而言社会保险现在通常说的是“五险一金”,具体五险即:养老保险,医疗保险,失业保险,生育保险和工伤保险。一金即:住房公积金。想要了解更多关于五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少的知识 五险一金单位和个人承担缴费比例各是多少 ...查看全文
查询自己的五险一金五种方法如下:1、当地社保局查询携带身份证或者社保卡等有效证件去当地社保局办理相关业务查询。2、电话查询拨打12333查询,同时还可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题。3、官网查询进入所在地...查看全文
查询自己的五险一金五种方法如下:1、当地社保局查询携带身份证或者社保卡等有效证件去当地社保局办理相关业务查询。2、电话查询拨打12333查询,同时还可以咨询养老保险办理、养老金补缴(补交)、退休金转移等问题。3、官网查询进入所在地...查看全文
我们知道就是职工如果有事的话是可以向单位请假的,这样的话就要扣工资的,很多人不明白的是事假扣工资的话是不是也要扣除五险一金的核算呢?下面就由律师为大家解释一下相关内容,供大家参考学习,希望对于大家有帮助。 一、事假是扣除五险一金...查看全文
法律分析:不会从工资里扣,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。【法律依据】:《中华...查看全文
法律分析:不会从工资里扣,社会保险是单位必须缴纳的,但是单位缴纳的是一大部分,少部分需要自己缴纳。社会保险是五险一金中的一部分,所以应当按时的交付,这样有利于保障自己的合法权益。【法律依据】:《中华...查看全文
亲您好,当然是公司交五险一金划算了。因为公司交五险一金,每月扣除个人部分外,公司还为你缴纳一部分。如果个人缴纳,只能交个人部分,没有公司缴纳的部分。...查看全文
律师分析: 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文
法律解析: 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文
法律解析: 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文
律师解答: 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】: 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文
法律解析: 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文
法律解析: 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文
法律解析: 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文
律师解答: 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文
法律解析: 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文
律师分析: 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险,工作人员依法享受社会保险待遇;事业单位住房公积金的缴存也是强制的,符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文
法律分析:事业单位要交五险一金。我国境内的事业单位、民办非企业单位、社会团体等组织,都要依法为其职工缴纳五险一金,保障其职工在年老、疾病、工伤等情形下,能依法从国家和社会获得物质帮助。法律依据:《《中华人民...查看全文
北京市-北京市-东城区
认证律师经济纠纷、经济纠纷
已服务145人次