不一样,五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。 五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的,单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除,而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。...查看全文

律师分析： 不一样,五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。 五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的,单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除,而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律分析：南京市民每个月的五险一金缴费记录是可以通过手机下载一个我的南京app，然后进行注册后就可以查看到自己每个月缴纳的五险一金记录 。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文

律师解答： 一、用人单位返聘已退休人员的，无需缴纳五险一金，但是退休人仍属于公司的员工，公司将单位的财务报表进行年审时，必须根据工资发放情况缴纳相应的社会统筹基金。 【法律依据】： 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 ...查看全文

律师解答： 1.事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇； 2.事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法...查看全文

法律分析：南京市民每个月的五险一金缴费记录是可以通过手机下载一个我的南京app，然后进行注册后就可以查看到自己每个月缴纳的五险一金记录 。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文

律师解答： 交。事业单位及其工作人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇；事业单位住房公积金的缴存也是强制的，符合缴存条件(外省市城镇常住户口职工、个体工商户、自由职业者除外)的单位和个人必须根据住房公积金的相关法律法规...查看全文

律师解答： 用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【法律依据】： 《中...查看全文

律师解答： 用人单位必须为劳动者缴纳五险一金。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的，按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定应当缴纳数额；缴费单位补办申报手续后，由社会保险费征收机构按照规定结算。 【法律依据】： 《中...查看全文

五险一金是每个月都要交的，其中个人只承担养老险、医疗保险和失业保险的一部分，共承担11%。具体缴费比例如下：生育保险由单位全额承担；养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；失业保险单位缴费1.5...查看全文

律师分析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

大家都知道我国要求单位是必须要购买“五险”的。现在很多的用人单位都是为员工购买了“五险一金”的；但是很多的人对于“五险一金”包含的内容不是很了解。为了让大家更加了解“五险一金”，今天小编就来这里一些关于这一方面的法律知识供大家参考...查看全文

法律分析:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...查看全文

律师解答： 职工在试用期内，单位和职工也应该按照有关规定缴纳五险一金，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。另外，企业给员工上保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不...查看全文

五险一金个人交费是根据个人工资与五险一金交费比例来确定的，不同地区有所差异。以北京为例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%，工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳。公积金缴费比例根据企业实际情况，...查看全文

两个公司不能同时为劳动者交五险一金，因为每个人只有一个身份证号和社保号码，只能由一家单位缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位和个体工商户应在规定时间内向社保机构申请办理社保登记，个人社保号码与身份...查看全文

五险属于我国社会基本保险，其中包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。通常劳动者在入职之后，用人单位就应该开始按照国家的规定为其购买五险。关于社保五险的问题，下面律师为您详细解答。 一、一般社保的五险是哪五险 1、我...查看全文