律师分析： 不一样,五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。 五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的,单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除,而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。 【法律依据】...查看全文

律师解答： 不一样,五险一金的缴费基数都是以员工上年度平均工资或者入职第一个月工资为准。 五险一金的缴纳都是单位和员工按照比例来承担的,单位承担的部分从单位银行账户中直接扣除,而员工承担的一部分则直接从工资中扣除。 【法律依据】...查看全文

法律分析：南京市民每个月的五险一金缴费记录是可以通过手机下载一个我的南京app，然后进行注册后就可以查看到自己每个月缴纳的五险一金记录 。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文

法律分析：南京市民每个月的五险一金缴费记录是可以通过手机下载一个我的南京app，然后进行注册后就可以查看到自己每个月缴纳的五险一金记录 。【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民...查看全文

五险一金是每个月都要交的，其中个人只承担养老险、医疗保险和失业保险的一部分，共承担11%。具体缴费比例如下：生育保险由单位全额承担；养老保险单位缴费20%，个人缴费8%；医疗保险单位缴费10%，个人缴费2%；失业保险单位缴费1.5...查看全文

律师分析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律解析： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

法律分析:五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同,基数是以工资总额为基数。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人...查看全文

两个公司不能同时为劳动者交五险一金，因为每个人只有一个身份证号和社保号码，只能由一家单位缴纳社保。根据《中华人民共和国社会保险法》第57条和第58条，用人单位和个体工商户应在规定时间内向社保机构申请办理社保登记，个人社保号码与身份...查看全文

工作之后公司都会购买五险一金，因为“五险一金”是关系到我们每个人切身利益的保障。那么要是是公司的临时工公司需要购买五险一金吗？接下来由网的律师为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 按国家规定，用人单位要给临时工缴纳五...查看全文

法律分析: 单位不给交五险一金是违法的。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位、其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处以罚款。《中华人民共和国社会保险法》第八十四条_x0...查看全文

法律解析： “五险一金”，讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...查看全文

法律解析： “五险一金”，讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...查看全文

律师解答： “五险一金”，讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的...查看全文

是的。“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险则是完全由企业承担的。个人不需...查看全文

关于签了劳动合同必须交五险一金吗,未签订劳动合同也可让用人单位缴纳社会保险吗的问题，网小编整理了一些内容，希望能帮助到大家。 一、签了劳动合同必须交五险一金吗? 签了劳动合同必须交五险一金，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应该为劳...查看全文

律师解答： 休产假期间用人单位应正常缴纳五险一金。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国人口与计划生育法...查看全文

大家都知道我国要求单位是必须要购买“五险”的。现在很多的用人单位都是为员工购买了“五险一金”的；但是很多的人对于“五险一金”包含的内容不是很了解。为了让大家更加了解“五险一金”，今天小编就来这里一些关于这一方面的法律知识供大家参考...查看全文

五险一金个人交费是根据个人工资与五险一金交费比例来确定的，不同地区有所差异。以北京为例，养老保险个人缴纳8%，医疗保险个人缴纳2%，失业保险个人缴纳0.5%，工伤保险个人不缴纳，生育保险个人不缴纳。公积金缴费比例根据企业实际情况，...查看全文