企业员工去世后可以享受哪些福利

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摘要:企业职工生病或非工伤,可获得丧葬补助费,标准为3倍死亡当月工资;离休人员标准为企业上年度3个月人均基本养老金;一次性抚恤金为职工死亡当月工资的20个月;遗属生活补助费不得高于生前月工资。
在职的企业职工因为生病或者非因为工伤,可获得丧葬补助费,这个标准为3倍的其死亡当月工资,如果是离休的人员,则标准为企业上年度的3个月人均基本养老金。还可发给一次性抚恤金,这个标准为职工死亡当月工资的20个月。作为职工的遗属,要发遗属生活补助费,多名遗属的月生活费之和,不得高于生前的月工资。
延伸阅读
企业员工去世后的福利保障与赔偿措施
企业员工去世后的福利保障与赔偿措施通常包括以下几个方面。首先,根据劳动法规定,企业应支付员工的丧葬费用,包括殡葬费、丧葬补助等。其次,企业还应该向员工的遗属提供生活补助金,以帮助他们度过丧亲之痛。此外,一些企业还会为员工的遗属提供医疗保险、意外伤害保险等福利,以确保他们在经济上得到适当的支持。另外,一些企业还会为员工的子女提供教育资助,确保他们的教育权益。最后,企业还应该制定相关的慰问制度,如追思会、慰问金等,以表达对员工的哀思和关怀。企业员工去世后的福利保障与赔偿措施旨在照顾员工的遗属,帮助他们渡过难关,同时也体现了企业对员工的关怀和责任。
结语:企业员工去世后的福利保障与赔偿措施包括丧葬费用、遗属生活补助金等。此外,还有医疗保险、意外伤害保险等福利,以及教育资助。企业应制定慰问制度,表达对员工的哀思和关怀。这些措施旨在照顾员工的遗属,帮助他们度过难关,同时展现企业对员工的关怀和责任。
法律依据
中华人民共和国民法典:第三章 遗嘱继承和遗赠 第一千一百四十三条 无民事行为能力人或者限制民事行为能力人所立的遗嘱无效。
遗嘱必须表示遗嘱人的真实意思,受欺诈、胁迫所立的遗嘱无效。
伪造的遗嘱无效。
遗嘱被篡改的,篡改的内容无效。
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法:第四章 继承 第三十二条 遗嘱方式,符合遗嘱人立遗嘱时或者死亡时经常居所地法律、国籍国法律或者遗嘱行为地法律的,遗嘱均为成立。
中华人民共和国涉外民事关系法律适用法:第四章 继承 第三十五条 无人继承遗产的归属,适用被继承人死亡时遗产所在地法律。

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