一、劳动法宫外孕休假规定是什么 1、宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律分析： 女职工宫外孕之后，是需要进行流产手术的，其假期依据其怀孕时间决定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方享受生育保险待遇。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律分析： 宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文

宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。...查看全文

一、劳动法宫外孕休假规定是什么 1、宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

宫外孕休假规定与正常产假一致，根据相关文件规定，宫外孕属于特殊孕期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎可增加产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。产假期间的津贴和医...查看全文

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手...查看全文

最新宫外孕休假规定可以有多少天产假呢 按照相关文件的公布，宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致。 宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。...查看全文

律师解答： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二...查看全文

法律解析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二...查看全文

《中华人民共和国劳动法》第四章规定了工作时间和休息休假的相关规定。工作时间不超过8小时每日、不超过44小时每周；计件工作的劳动者应根据工时制度合理确定劳动定额和计件报酬标准；每周至少休息一日；企业特殊情况下可经批准实行其他工作和休...查看全文

劳动法年假怎么休劳动法年假规定是怎么规定的1、《职工带薪年休假条例》第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非...查看全文

一、劳动法产检假规定是什么 1、怀孕的女职工，在工作时间接受产前检查，算作工作时间。产假一般是98天，特殊情况可延长。各地产假规定有所差异，具体以当地规定为准。 2、根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，女职工在孕期不能适应原劳动...查看全文

一、劳动法的休假规定有哪些 1、劳动法的休假规定如下： （1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天； （2）职工累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天； （3）已满20年的，年休假为15天； （4）国家法定休假日...查看全文

法律分析：1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。 2、法律依据：《职工带薪年休假...查看全文

法律分析：一、劳动法规定年假怎么休1、年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算...查看全文

法律分析： 年休假根据职工累计工作时间的长短而有所不同，累计工作时间越长的，年休假的天数就越多。职工对于年休假的处理，可以选择一次全部休完，也可以分开休，一年内没有休完的用人单位按工资进行结算。 法律依据 《职工带薪年休假条例》 ...查看全文

律师解答： 人身损害赔偿的项目，根据严重程度，一般包括： 1、医疗费 2、误工费 3、伙食费 4、护理费 5、交通费 6、住宿费 7、营养费 8、残疾赔偿金 9、残疾用具费 10、丧葬费 11、死亡赔偿金 12、生活费 13、抚慰...查看全文

法律分析： 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间，延长劳动者工作时间的应当给予劳动者报酬。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国...查看全文

法律分析： 　　怀孕期间请假国家规定： 　　1、《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条：任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动...查看全文