律师解答： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二...查看全文

律师分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十二...查看全文

1、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假，怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。 2、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手...查看全文

律师解答： 人身损害赔偿的项目，根据严重程度，一般包括： 1、医疗费 2、误工费 3、伙食费 4、护理费 5、交通费 6、住宿费 7、营养费 8、残疾赔偿金 9、残疾用具费 10、丧葬费 11、死亡赔偿金 12、生活费 13、抚慰...查看全文

一、劳动法宫外孕休假规定是什么 1、宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

一、劳动法宫外孕休假规定是什么 1、宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。 2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定...查看全文

法律分析： 女职工宫外孕之后，是需要进行流产手术的，其假期依据其怀孕时间决定。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方享受生育保险待遇。 法律依据 《女职工劳动保护特别规定》...查看全文

法律分析： 宫外孕的休假规定，在《女职工劳动保护特别规定》中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。 法律依据： 《女职工劳动保护特别规定》 第七条 ...查看全文

宫外孕的休假规定，在相关法律规定中，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且该女职工一方依法享受生育保险待遇。...查看全文

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产时享受15天产假，而怀孕满4个月流产时享受42天产假。此外，根据规定，女职工在产假期间可以获得生育津贴和医疗费用的支付。生育津贴的支付根据参保情况而定，已参加生育保险的，由...查看全文

宫外孕休假规定与正常产假一致，根据相关文件规定，宫外孕属于特殊孕期。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，难产和多胞胎可增加产假。怀孕未满4个月流产享受15天产假，满4个月流产享受42天产假。产假期间的津贴和医...查看全文

律师解答： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...查看全文

法律解析： 一般在县内报销比例较高,最高能达到80%,县外较低,在50%左右。 【法律依据】: 《中华人民共和国社会保险法》 第二十七条 参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基...查看全文

最新宫外孕休假规定可以有多少天产假呢 按照相关文件的公布，宫外孕属于特殊孕期，其所休的产假时间与正常产假应当一致。 宫外孕又称异位妊娠，是比流产更严重的疾病。应该按上述规定执行。...查看全文

单位辞退孕妇需支付经济赔偿金，每满一年可要求支付相当于二个月工资数额的赔偿金。公司破产不能辞退孕妇，除非符合《劳动合同法》第三十九条规定，且需支付补偿。试用期间不符合条件、严重违规、失职、对单位造成重大损害等情况可解除合同。...查看全文

法律解析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...查看全文

律师分析:侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。法律依据:《中华人民共和国民法...查看全文

律师分析： 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九...查看全文

律师分析： 人身损害赔偿的项目，根据严重程度，一般包括： 1、医疗费 2、误工费 3、伙食费 4、护理费 5、交通费 6、住宿费 7、营养费 8、残疾赔偿金 9、残疾用具费 10、丧葬费 11、死亡赔偿金 12、生活费 13、抚慰...查看全文

企业应支付疾病救济费给连续休假超过6个月的职工，根据工龄不同，支付比例为40%、50%或60%。病假工资的计算公式为(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。根据劳动部规定，企业在职工患病或非因工负伤治疗期间应支付病假工资或疾...查看全文