公司倒闭时，劳动者应获得双倍赔偿金。根据劳动者在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

法律分析:用人单位依法破产时，破产财产在清偿破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资。用人单位应在解除劳动合同时一次付清劳动者工资。因为破产而终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据:...查看全文

公司破产后，拖欠职工工资具有优先受偿权，需在清偿破产费用和共益债务后优先清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》第113条，清偿顺序为：1.拖欠职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用以及个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用；2.破产...查看全文

企业倒闭时，根据《劳动合同法》和《企业破产法》的规定，劳动者有权要求企业支付终止劳动合同的经济补偿金。同时，破产宣告会导致债务人企业破产，需要清偿债务。...查看全文

破产企业拖欠职工工资具有优先受偿性，但能否结清取决于破产财产的多少。根据《中华人民共和国企业破产法》规定，破产财产先清偿破产费用和共益债务，然后按照一定顺序清偿职工工资、社会保险费用、税款和普通破产债权。如破产财产不足以满足清偿要...查看全文

律师解答： 企业破产的，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后优先清偿员工的工资，且应当支付员工经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月...查看全文

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算，以保护职工权益。根据《破产法》规定，破产人应先清偿职工工资、医疗费用等，然后是社保费用和税款，最后是普通债权。债务人需提供财务报告和职工安置预案等信息。...查看全文

公司倒闭时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，员工的经济补偿标准是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

企业破产后，职工有权获得应得工资和安置费。安置费根据所在城市企业职工上年平均工资的3倍计算，自谋职业者可一次性给付安置费。安置费从破产企业取得的土地使用权转让所得中拨付，不足部分由政府负担。经济补偿按劳动者在单位工作的年限支付，每...查看全文

根据《企业工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。破产企业的职工的安置费，根据国务院颁发的《国务院关于在若干城...查看全文

根据《工资支付暂行规定》，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十四条 用人单位依法破产时，劳动者有权获得...查看全文

劳动法规定，主动辞职一般没有经济补偿。但如果单位未缴纳社保，可以提出辞职要求经济补偿，按年限支付一个月工资。辞职后工资结算可根据公司规定，一般在固定发薪日，也可与单位协商。签合同需提前3日通知离职，未签合同可随时离职要求工资和补偿...查看全文

企业破产时，工人工资应优先清偿，按劳动年限支付经济补偿金。企业破产后，经过法定清算程序，股东无抽逃行为，则不需承担责任。破产财产变价后，如可供分配财产大于费用，可承担债务；若不够偿还，按比例分配。最后偿还税额和普通债务。...查看全文

公司倒闭时，员工有权获得经济补偿金，根据工作年限不同，支付标准也有所区别：每工作一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算支付；不满六个月，支付半个月工资。...查看全文

公司解散应对员工进行赔偿，包括提前一个月书面通知解除劳动合同和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》，员工提前一个月通知公司解除劳动合同，公司未提前通知的需支付一个月工资，单位单方面解除合同需支付劳动者经济补偿金。经济补偿金根据入职起...查看全文

企业破产时，工伤员工可优先申报解决工伤待遇问题，依法支付工伤保险费用。根据《工伤保险条例》第41条第4款规定，破产企业在清算时应优先支付工伤保险待遇费用。破产是指企业因经营不善导致严重亏损，无法偿还债务，根据相关法律宣告破产并公平...查看全文

工厂倒闭，赔偿工人工资应按劳动合同约定和实际工作天数计算，并支付经济补偿。优先清偿破产费用后，依法清偿工人工资和社保费用。劳动合同终止情形包括合同期满、享受养老保险、死亡、破产等。...查看全文

单位停工、停产期间，劳动者工资支付应按劳动合同规定标准进行，不因劳动者原因而减少。超过一个工资支付周期的，若劳动者正常劳动，支付不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，按国家规定处理。...查看全文

企业破产的，员工工资会优先进行结算的。 根据法律规定，企业依法破产倒闭时，劳动者有权获得其应得的工资。在破产清偿中企业应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿程序，首先支付本单位劳动者的工资。 企业破产员工工资怎么办 从破产法看...查看全文

新人入职不满一个月的工资按实际出勤天数计算，采用日工资计算公式：日工资=月工资收入÷21.75。即使未满一个月，单位也应按日支付报酬，不得拖欠。如单位未支付报酬，可申请劳动仲裁或向法院起诉。小时工资计算方法为小时工资=月工资收入÷...查看全文