合同解释应根据交易习惯、术语和上下文判断，法院根据综合案件和证据确定解释。若约定不冲突，不能简单确定后一份协议为变更或补充前一份。签订时间相同，需考虑实际履行情况确认。...查看全文

根据《最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条第2款和《劳动合同法》第14条第3款的规定，如果用人单位未与劳动者签订无固定期限劳动合同，人民法院可视为双方存在无固定期限劳动合同关系，但仍需补签书面劳动合同。未补签...查看全文

在生活中大家都有可能遇到关于合同签定之后因为个人原因无法履行这个问题。那么，对于由于客观原因劳动合同无法履行怎么办的这个问题，大家是否有所了解呢?专业律师整理了一些相关由于客观原因劳动合同无法履行怎么办的内容和大家分享，欢迎大家的...查看全文

合同约定不明确定合同内容的方式是签订补充协议；达不成补充协议的，按照法律规定。合同生效后，当事人就质量、价款或报酬、履行地点等内容没有约定或者约定不明确的，可以协议补充；不能达成补充协议的，按照合同相关条款或者交易习惯确定。 合同...查看全文

劳动合同：工作地点、签署与解除 工作地点在劳动合同中需明确，变更需协商一致。劳动合同签署后，用人单位必须交付劳动者一份合同文本，否则需承担责任。解除劳动合同应包括双方信息、解除日期、工资及经济补偿、工作交接、保密及竞业限制约定等，...查看全文

劳动合同履行地的标准是劳动者实际工作地点。劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会处理。如果确定争议的管辖地，则由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会负责处理。...查看全文

法律分析:劳动合同履行地的确定标准为劳动者实际工作场所地。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。确定合管辖争议的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。法律依据:《《中华人...查看全文

对于用人单位所在地，劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，即用人单位所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。当用人单位的注册登记地与主要营业地或者主要办事机...查看全文

律师分析： 劳动合同实际履行地的地点为： 1、劳动者的实际工作场所地； 2、劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖，即单位注册、登记地或者主要办事机构所在地； 3、单位未注册登记的，为出资人、开办单位或者主管部门...查看全文

法律分析：所在地为用人单位注册、登记地。同时根据最高院司法解释规定，法人的住所地是指法人的主要营业地或者主要办事机构所在地。法律依据：《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条_x000D_ 劳动合同履...查看全文

律师解答： 《劳动合同法》第六十八条规定非全日制用工的概念，非全日制用工劳动者一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的，以小时计酬为主。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可...查看全文

根据《劳动法》规定，劳动合同一般应具备以下内容：1、劳动合同期限。指劳动合同效力所及的时间长度，即劳动合同的有效期限。2、工作内容。指劳动法律关系所指向的对象，即劳动者具体所从事劳动的种类和内容。3、劳动条件。指用人单位对劳动者从...查看全文

合同内容不明确，应进行协议补充。如果双方不能达成补充协议，就要根据合同条款或交易习惯来决定。如果无法达成共识，就要以有利于实现合同目的的方式来履行。...查看全文

合同约定不清晰的内容可以通过签订补充协议来明确；如果无法达成补充协议，则按照法律规定执行。合同生效后，如果对质量、价格、履行地点等内容没有约定或约定不清晰，可以协商补充；如果无法达成补充协议，则按照合同相关条款或交易习惯确定。...查看全文

劳动合同试用期薪资应如实填写，试用期自实际履行之日起计算，包括在合同期限内。若合同仅约定试用期，则期限即为合同期限。根据《劳动合同法实施条例》第15条规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低工资的80%，且不低于所在地的最低工资...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需要支付经济补偿，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按职工月平均工资的三倍支...查看全文

法律分析：解除劳动合同赔偿金标准如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人...查看全文

劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要办事机构所在地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或者主管部门所在地为用人单位所在地。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的仲裁...查看全文

法律分析:劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地...查看全文

法律分析：劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，也就是用人单位所在地为用人单位注册、登记地。用人单位未经注册、登记的，其出资人、开办单位或主管部门所在地为用人单位所在地。法律依据：《劳动人事争议仲裁...查看全文