律师分析： 劳动纠纷赔偿标准主要有以下几个方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满...查看全文

根据规定，若单位逾期不与劳动者签订劳动合同，引发争议，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。另外，如果单位拖欠工资，并经劳动局责令支付后仍然逾期不支付，单位将需要支付额外的赔偿金，标准为应付工资的百分之五十至百分...查看全文

医疗纠纷私了赔偿标准是对医疗事故造成的损害进行赔偿的规定。赔偿项目包括医疗费、误工费、住院伙食补助费、陪护费、残疾生活补助费、残疾用具费、丧葬费、被扶养人生活费、交通费、住宿费和精神损害抚慰金。不同项目的赔偿标准根据医疗事故发生地...查看全文

劳动合同纠纷的管辖法院原则如下：劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖，裁决具有法律效力，若不服可在15天内向法院提起诉讼，或在30天内向仲裁委员会所在地中级法院申请撤销裁决；劳动合同履行地不明确时，由用人...查看全文

根据《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退的赔偿标准包括患病或非因工负伤后不能从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行合同的情况。...查看全文

根据最高人民法院的解释，如果商品房买卖合同没有约定违约金数额或损失赔偿额计算方法，可以按以下标准确定：逾期付款按照未付购房款总额，参照中国人民银行规定的逾期贷款利息标准计算；逾期交付使用房屋按照逾期期间的同地段同类房屋租金标准确定...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止时，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，则支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

根据相关法律法规，律师收费应遵循规定。律师收费分为计件收费、计时收费及按标的额比例收费三种方式。办理涉及财产关系的民事案件时，律师事务所可实行风险代理收费，但最高收费金额不得超过标的额的30%。婚姻、继承案件、请求给予社会保险待遇...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资赔偿是根据《劳动合同法》第八十二条规定的，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同时，应支付劳动者每月两倍的工资。然而，劳动者必须满足一些前提条件才能获得双倍工资，如劳动者积极要求签订合同但遭到单...查看全文

法律分析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。法律依据:《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的...查看全文

法律分析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。但是通常来说，劳动争议案件必须要先进行劳动仲裁，之后方可提起劳动争议诉讼，所以不能直接向法院起诉。法律依据:《《中华人民共和国劳动...查看全文

法律解析： 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 【法律依据】: 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》 第八条 劳动...查看全文

劳动争议可以通过调解、仲裁和诉讼三种方式解决。调解需要向本单位委员会申请，仲裁要求自争议发生之日起60天内提出书面申请，裁决一般在60天内作出。如对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15天内向人民法院提起诉讼。如果一方当事人...查看全文

合同纠纷发生前，可以在合同中约定违约赔偿方式，如定金、违约金等。未约定的，需证明对方存在违约行为并证明损失数额后，可要求赔偿。若违约金和定金都有约定，可选择其中一种要求赔偿。...查看全文

合伙协议需要遵守，否则可能会导致合伙合同纠纷。可以先尝试协商解决，无法达成一致则可向法院起诉。合伙合同是合伙人为了共同利益和风险而达成的协议。...查看全文

法律分析： 解除无固定期限劳动合同的，应当按照以下标准给付赔偿金：根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿。工作六个月不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国...查看全文

法律分析： 无固定期限劳动合同的解除赔偿标准是，根据劳动者的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准来计算赔偿。工作六个月不到一年的，按一年计算；工作不到六个月的，赔偿半个月的工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷管辖法院的确定,是由用人单位所在地,或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 【法律依据】： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二十三条 因合同纠纷提...查看全文

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的相关规定,劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院管辖。如果劳动合同履行地不明确,则由用人单位所在地的基层人民法院管辖。在劳动者和用人单位均不服劳动...查看全文

法律分析:劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动争议案件适用劳动仲裁前置，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五...查看全文