劳动合同纠纷赔偿规定

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摘要:未签订劳动合同的双倍工资赔偿是根据《劳动合同法》第八十二条规定的,用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同时,应支付劳动者每月两倍的工资。然而,劳动者必须满足一些前提条件才能获得双倍工资,如劳动者积极要求签订合同但遭到单位拒绝。此外,用人单位未依法与劳动者签订劳动合同时,劳动者有权解除劳动合同并获得赔偿。在实践中,仲裁委员会通常支持索要11个月的双倍工资,而法院判决则不一致。
未签订劳动合同的双倍工资赔偿
《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反劳动法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先,劳动者本身同意并积极与用人单位签合同,但是单位拒绝签订,像这样未签合同的责任不在劳动者,那么讨要双倍工资理所当然。签订劳动合同有一个月的过渡期,只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。
法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同,才须承担支付每月两倍工资的法律责任,如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的,则不适用于该条款。如果员工故意或不愿意签订劳动合同,则无权获得两倍工资,而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。
在实践中,未签订劳动合同,索要双倍工资到北京劳动仲裁申请仲裁,北京市的仲裁委员会一般只支持11个月,法院判决不一,有支持多于11个月的。
用人单位可解除劳动合同的情形
《劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
延伸阅读
结语:根据《劳动合同法》第八十二条,如果用人单位未在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,劳动者有权要求每月获得双倍工资。然而,劳动者必须满足一些前提条件,例如劳动者自愿与单位签订合同且单位拒绝签订。另外,法律规定,如果劳动者故意或不愿与单位签订劳动合同,则不适用双倍工资规定。在实践中,索要双倍工资通常需要通过北京劳动仲裁申请仲裁,仲裁委员会一般只支持索要11个月的工资。根据《劳动合同法》第三十八条,劳动者可以解除劳动合同的情形包括用人单位未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第九十二条 【劳务派遣单位的法律责任】违反本法规定,未经许可,擅自经营劳务派遣业务的,由劳动行政部门责令停止违法行为,没收违法所得,并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的,可以处五万元以下的罚款。
劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的,以每人五千元以上一万元以下的标准处以罚款,对劳务派遣单位,吊销其劳务派遣业务经营许可证。用工单位给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。
中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第七十一条 【非全日制用工的终止用工】非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。
中华人民共和国劳动法(2018修正):第十二章 法律责任 第九十五条 用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定,侵害其合法权益的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;对女职工或者未成年工造成损害的,应当承担赔偿责任。

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