律师解答： 工伤事故赔偿纠纷，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

法律解析： 1.误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2.营养费的赔偿标准是：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...查看全文

律师解答： 1.误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2.营养费的赔偿标准是：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...查看全文

劳务纠纷中的侵权损害赔偿责任分配：用人单位承担工作人员侵权责任，可向过失者追偿；劳务派遣期间，用工单位承担侵权责任，派遣单位有过错则承担责任；个人劳务关系中，接受劳务一方承担侵权责任，可向过失者追偿；提供劳务期间，第三人行为造成损...查看全文

法律分析：一、关于劳务纠纷中侵权损害赔偿的规定？《民法典》第一千一百九十一条【用人单位责任和劳务派遣单位、劳务用工单位责任】用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后...查看全文

劳务合同中的人身损害赔偿责任应由用人单位承担，不属于工伤范畴。根据相关法律规定，赔偿包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复支出，以及误工减少的收入、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。鉴定费用一般由公安机关承担...查看全文

未签订劳动合同的双倍工资赔偿是根据《劳动合同法》第八十二条规定的，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同时，应支付劳动者每月两倍的工资。然而，劳动者必须满足一些前提条件才能获得双倍工资，如劳动者积极要求签订合同但遭到单...查看全文

律师分析： 工伤事故赔偿纠纷，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

法律分析：一、劳务纠纷怎么赔偿劳务关系的劳务人员在从事劳务活动过程中造成他人损失的，由用工单位承担赔偿责任，如果劳务人员有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用...查看全文

法律解析： 美容赔偿按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付 【法律依据】： 《关于贯彻执行华人民共和国民法通则若干问题的意见...查看全文

律师解答： 美容赔偿按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算，凭据支付，但不包括原发病医疗费用。结案后确实需要继续治疗的，按照基本医疗费用支付 【法律依据】： 《关于贯彻执行华人民共和国民法通则若干问题的意见...查看全文

律师分析:1.误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。2.营养费的赔偿标准是：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第一千...查看全文

律师分析： 1.误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2.营养费的赔偿标准是：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...查看全文

合同纠纷发生前，可以在合同中约定违约赔偿方式，如定金、违约金等。未约定的，需证明对方存在违约行为并证明损失数额后，可要求赔偿。若违约金和定金都有约定，可选择其中一种要求赔偿。...查看全文

法律分析：一、劳务合同纠纷怎么赔偿按照违约或者侵权的方式要求对方进行赔偿。劳务合同的赔偿按照下列方式：1、因合同解约造成的赔偿，按照合同约定确定；2、提供劳务中造成的人身损害的，由接受劳务一方承...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资...查看全文

法律分析：一、劳务纠纷可以要求赔偿吗劳务关系不能主张经济补偿金，因为只有劳动关系中才存在经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：...查看全文

劳务合同赔偿方式：1、合同解约赔偿按约定确定；2、提供劳务造成人身损害，接受方承担医疗、护理、交通、营养等费用。法律规定：侵害他人人身损害赔偿包括治疗费、康复费、误工减少的收入，残疾还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金，死亡需赔偿丧葬费...查看全文

劳务外包纠纷找谁赔偿劳动法规定，员工因工作受伤公司要赔偿，但是在劳务外包工作中，员工不小心被机器割伤、刺伤，或者因工作原因发生其他伤害，因为属于劳务外包关系，所以用工单位和派遣单位双方都推卸责任，拒不负责受伤员工的赔偿...查看全文