律师分析： 1.误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2.营养费的赔偿标准是：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...查看全文

律师解答： 1.误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2.营养费的赔偿标准是：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...查看全文

法律解析： 1.误工费的赔偿标准是：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。 2.营养费的赔偿标准是：营养费根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条 侵害他人造成人...查看全文

律师分析： 工伤事故赔偿纠纷，职工本人或家属要求企业予以经济赔偿的纠纷，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。 【法律依据】： 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法...查看全文

法律分析：1、劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。 2、提供劳务者在工作中收到伤害，有权向接受劳...查看全文

法律分析：1、医疗费医药治疗费的赔偿，一般应以所在地治疗医院的诊断证明和医药费、治疗费、住院费的单据或病历、处方认定。必要时，可以委托法医予以鉴定。所在地治疗医院，一般是指距离受害人住所或侵权行为发生地较近...查看全文

律师分析： 劳动纠纷赔偿标准主要有以下几个方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满...查看全文

根据规定，若单位逾期不与劳动者签订劳动合同，引发争议，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。另外，如果单位拖欠工资，并经劳动局责令支付后仍然逾期不支付，单位将需要支付额外的赔偿金，标准为应付工资的百分之五十至百分...查看全文

劳务关系的赔偿标准的内容是什么 劳务关系的赔偿标准可以参考《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的...查看全文

法律分析：一、劳务损害赔偿标准劳务损害赔偿标准如下：（一）医疗费：按照医疗事故对患者造成的人身损害进行治疗所发生的医疗费用计算；（二）误工费：患者有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算；...查看全文

发生劳动伤害赔偿纠纷的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可...查看全文

律师分析： 发生医疗事故，病人因此可能身体受到严重损害，可能会导致不同等级的伤残，甚至死亡，医院对此可能需要承担相应的赔偿责任。病人因医疗纠纷所受的伤残等级的不同，赔偿数额也不同。医务人员在诊疗活动中未尽到与当时的医疗水平相应的诊...查看全文

工伤事故是指职工及个人雇工在工作中时间和工作场所内，因工作原因而遭受的人身损害，以及患上职业病的意外事件。根据《工伤保险条例》第14条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工...查看全文

律师分析： 医疗损害责任纠纷属于民事纠纷范畴。在我国，医疗损害责任主要依据《侵权责任法》和《医疗事故处理条例》等相关法律法规来进行判定。根据这些法律法规的规定，医生或医院应当对治疗过程中发生的医疗事故承担相应的民事责任。在医疗损害...查看全文

律师解答： 医疗损害责任纠纷属于民事纠纷范畴。在我国，医疗损害责任主要依据《侵权责任法》和《医疗事故处理条例》等相关法律法规来进行判定。根据这些法律法规的规定，医生或医院应当对治疗过程中发生的医疗事故承担相应的民事责任。在医疗损害...查看全文

一、医疗事故赔偿标准： 1.医疗费赔偿金额=已发生医疗费用(不含原发病医疗费用)+预期医疗费用 2.误工费赔偿金额=误工时间×收入标准(患者因误工减少的固定收入) 3.住院伙食补助费=住院时间×医疗事故发生地国家机关一般工作人员的...查看全文

劳务者受害责任纠纷赔偿案例：原告在为被告提供劳务时头部受伤，法院认定被告刘方应承担70%的赔偿责任，原告承担30%的责任，判决被告赔偿原告经济损失人民币42464.32元及精神抚慰金人民币4000元。...查看全文

法律分析：一、劳务者受害责任纠纷如何赔偿？1、劳务者受害责任，是指个人之间存在劳务关系的前提下，提供劳务者因劳务活动而受到伤害，在提供劳务者向接受劳务一方主张损害赔偿时，由双方根据各自的过错程度承担相应的民事责任。...查看全文

律师分析： 1、受害者可以直接起诉实际侵权人，或者在起诉雇主过程中追加实际侵权人为被告。 2、雇员（提供劳务者）在雇佣活动中受第三方侵害造成人身损害，应当以第三方（实际侵权人）为被告提起诉讼。如果以雇主为被被告起诉的，雇主在赔偿后...查看全文

法律分析：一、劳务纠纷怎么赔偿劳务关系的劳务人员在从事劳务活动过程中造成他人损失的，由用工单位承担赔偿责任，如果劳务人员有重大过错的，承担连带责任。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条【用...查看全文