劳动纠纷赔偿标准

律师回答
摘要:根据规定,若单位逾期不与劳动者签订劳动合同,引发争议,劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。另外,如果单位拖欠工资,并经劳动局责令支付后仍然逾期不支付,单位将需要支付额外的赔偿金,标准为应付工资的百分之五十至百分之一百之间。
劳动纠纷的赔付问题的规定:若单位逾期不予劳动者签订劳动合同,双方产生争议的,则劳动者可要求单位向其支付最多不超过十一个月的每月双倍工资;若单位拖欠工资,且经劳动局责令支付后仍逾期不服的,则要按应付工资的百分之五十以上百分之一百以下的标准来加付赔偿金等。
延伸阅读
劳动纠纷赔偿规定的法律依据是什么?
劳动纠纷赔偿规定的法律依据主要包括劳动法、劳动合同法等相关法律法规。根据劳动法,雇主应当向劳动者支付工资,并承担劳动者因工作所遭受的伤害赔偿责任。劳动合同法规定了劳动合同的签订、履行、变更和解除等方面的规定,包括劳动者权益保护、工资支付、劳动条件保障等内容。此外,还有相关的行政法规、司法解释以及劳动仲裁和劳动争议解决的具体规定。当发生劳动纠纷赔偿问题时,法律依据将根据具体情况进行适用和解释,以保障劳动者的权益和维护劳动关系的稳定。
结语:根据相关法律法规,劳动纠纷赔偿规定明确了单位在劳动合同签订和工资支付方面的责任。劳动者在维护自身权益时,可要求单位支付逾期未签订劳动合同的双倍工资,并按规定加付赔偿金等。劳动法、劳动合同法等法律依据确保了劳动者的权益保护和劳动关系的稳定。
法律依据
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《《中华人民共和国劳动合同法》》第八十五条
用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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