律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条...查看全文

劳动合同法对经济补偿的规定和劳动合同解除后的赔偿进行了明确。根据法律规定，经济补偿按劳动者工作年限支付，高工资劳动者有数量和期限限制。劳动合同法的实施条例进一步明确了赔偿金的计算年限，偏向劳动者，具有朔及既往的效力。...查看全文

律师分析： 劳动纠纷赔偿标准主要有以下几个方面： 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满...查看全文

根据规定，若单位逾期不与劳动者签订劳动合同，引发争议，劳动者有权要求单位支付最多不超过十一个月的每月双倍工资。另外，如果单位拖欠工资，并经劳动局责令支付后仍然逾期不支付，单位将需要支付额外的赔偿金，标准为应付工资的百分之五十至百分...查看全文

劳动合同纠纷赔偿实际工资的标准是根据劳动者的基本工资水平确定的。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应按法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法律风险大，签署合同时应明确约束条款。专业律师建议遇到劳动合同...查看全文

律师解答： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

法律解析： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七...查看全文

一、无劳动合同用工怎么赔偿?无劳动合同用工需要支付双倍的工资报酬。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...查看全文

法律分析：无劳动合同用工一般赔偿双倍工资。用人单位与劳动者没签订劳动合同满一个月的，劳动者可以要求用人单位支付双倍的工资，一般是11个月的工资，如果超过了一年的话，还可以视为签订无固定期限劳动合同。法律依据...查看全文

1、如果没有签订劳动合同，出现工伤的，受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。 2、如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。用人单位未与职工没有签订书面劳动合同，并不影响劳动关系的...查看全文

劳动合同纠纷诉讼费标准及起诉要件：劳动合同争议案件起诉到法院每件交纳10元案件受理费，律师费可以协商或申请法律援助。起诉必须满足条件：有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由，并属于人民法院受理范围。劳动纠纷解决方式：协商、调解、...查看全文

根据《劳动合同法》第四十七条，劳动者在劳动合同解除或终止时，根据工龄每满一年支付一个月工资的经济补偿，不满一年按一年计算；若劳动者月工资超过本地区职工月平均工资三倍，则支付标准为职工月平均工资三倍，最高不超过十二年。...查看全文

根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者解除劳动合同时需要支付经济补偿，补偿金额按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如果劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资的三倍，补偿金额按职工月平均工资的三倍支...查看全文

消费者权益保护法规定，若经营者存在欺诈行为，消费者有权要求增加赔偿。赔偿金额应为购买商品或服务价款的三倍，不足五百元按五百元计算。消费者可依法维权，保护自身权益。...查看全文

法律分析:1、用人单位违法解除劳动合同的;2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;3、用人单位提前解除的;4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未...查看全文

1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供...查看全文

法律解析： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...查看全文

律师分析： 1、用人单位违法解除劳动合同的; 2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; 3、用人单位提前解除的; 4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动...查看全文