劳动合同纠纷赔偿实际工资的标准是：根据劳动者的基本工资水平来确定的。如果是劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照法律的规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
【风险提醒】劳动合同法律风险还是非常大的，如果想要保障自己的权益，那么在签署劳务合同的时候就应该对相关条款进行明确的约束。比如如果工伤如何赔付，如果被辞退要获得怎样的赔偿等等。
【专家建议】遇到劳动合同纠纷问题，尽快咨询专业的律师。
律师在此期间可以帮您：
一、帮助劳动者准确且全面地提出权益诉求
劳动者在劳动争议中的诉求经常会有很多。而诸多权益诉求对应的都是法律的相关规定。如果劳动者所提出的诉求事项并不准确，或者发送遗漏，则很有可能无法获得劳动仲裁或者法院的支持。
二、帮助劳动者形成正确的权益维护方案
不是说有诉求就可以直接照着诉求启动权益维护了，那样的话很可能导致耗时、耗力，但收效甚微的后果。一种维权方案的有效形成对于劳动者的维权可以起到事半功倍的效果。
三、将劳动者从案件办理中解脱出来
对于一个需要继续工作，养家糊口的劳动者而言，其很难有更多的时间和精力应付劳动仲裁或者诉讼事务。找一个专业劳动案件的诉讼律师，省时省力。
劳动合同纠纷赔偿实际工资标准研究
律师回答
摘要：劳动合同纠纷赔偿实际工资的标准是根据劳动者的基本工资水平确定的。用人单位违反劳动法规定解除或终止劳动合同时，应按法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法律风险大，签署合同时应明确约束条款。专业律师建议遇到劳动合同纠纷问题时尽快咨询，律师可以帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确的权益维护方案，解脱劳动者的案件办理负担。
延伸阅读
劳动法中劳动合同纠纷赔偿实际工资标准的解读
根据劳动法规定，劳动合同纠纷赔偿实际工资的标准是根据劳动者实际工作的时间和劳动成果来确定的。具体而言，如果劳动者的工资未按照合同约定支付或者支付不足，根据实际工作时间和劳动成果，用合同约定的工资标准计算应支付的工资，并进行相应的补偿。在劳动合同纠纷中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，综合考虑劳动合同、工资支付记录、劳动者的工作情况等因素，判断实际工资标准，并作出相应的赔偿决定。因此，劳动者在劳动合同纠纷中，有权利要求按照实际工作情况计算和支付工资，以维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，劳动合同纠纷赔偿实际工资的标准是根据劳动者实际工作的时间和劳动成果来确定的。具体而言，如果劳动者的工资未按照合同约定支付或者支付不足，根据实际工作时间和劳动成果，用合同约定的工资标准计算应支付的工资，并进行相应的补偿。在劳动合同纠纷中，法院或仲裁机构会根据双方提供的证据，综合考虑劳动合同、工资支付记录、劳动者的工作情况等因素，判断实际工资标准，并作出相应的赔偿决定。因此，劳动者在劳动合同纠纷中，有权利要求按照实际工作情况计算和支付工资，以维护自己的合法权益。
结语：劳动合同纠纷中的赔偿实际工资标准是根据劳动者的基本工资水平来确定的。如果用人单位解除或终止劳动合同违反法律规定，应按规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法律风险较大，签署前应明确约束相关条款。遇到劳动合同纠纷问题，建议尽快咨询专业的律师。律师可以帮助劳动者准确提出权益诉求、形成正确的权益维护方案，并解脱劳动者的案件办理负担。劳动者有权要求按实际工作情况计算和支付工资，以维护自己的合法权益。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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