向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果用人单位仍然不按照劳动合同执行，则劳动者可以去劳动仲裁委员会要求仲裁，按照劳动合同规定的工资标准进行发放；
由于用人单位违反劳动合同内容，劳动者也可以要求与用人单位解除劳动合同并要求用人单位给予一定的经济补偿。
如果有发放记录等证据证明企业发放的工资与劳动合同的工资不一致，一旦发生纠纷，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。出现这种情况时，劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。
劳动合同工资低于实际工资，发生纠纷了怎么处理
律师回答
摘要：劳动者应向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求按劳动合同规定发放工资，解除合同并获得经济补偿。保留工资发放记录作为证据，仲裁机构和法院会支持实际工资标准。
延伸阅读
解决劳动合同工资纠纷的法律途径
解决劳动合同工资纠纷的法律途径可以通过以下方式进行。首先，当发生工资低于实际工资的情况时，双方可以尝试进行协商和调解，以达成一致解决办法。如果协商无果，可以寻求劳动争议仲裁机构的帮助，提起劳动仲裁申请，由仲裁机构进行调解或裁决。如果仲裁结果仍不满意，双方可以向劳动争议仲裁委员会提起诉讼，由法院进行审理。在诉讼过程中，双方需要提供相关证据和法律依据，以支持自己的主张。最终，法院将根据相关法律规定作出判决，解决劳动合同工资纠纷。需要注意的是，每个国家的法律程序可能有所不同，建议在具体操作前咨询专业律师的意见。
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结语：通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁解决劳动合同工资纠纷。如用人单位不按合同执行，可申请劳动仲裁，要求按合同规定工资发放；违反合同内容，可解除合同并要求经济补偿。确保保存工资发放记录等证据，仲裁机构和法院会支持以实际工资为准。解决纠纷可通过协商、仲裁和诉讼等法律途径，法院将根据法律作出判决。请咨询专业律师以了解具体操作。
法律依据
《劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；
劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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