未签订劳动合同的双倍工资赔偿是根据《劳动合同法》第八十二条规定的，用人单位在超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同时，应支付劳动者每月两倍的工资。然而，劳动者必须满足一些前提条件才能获得双倍工资，如劳动者积极要求签订合同但遭到单...查看全文

公司倒闭，员工赔偿标准根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：每满一年工作支付一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。...查看全文

未签劳动合同被开除，赔偿要视情况而定。过失性辞退无需赔偿，违法辞退应支付两倍赔偿金，根据劳动合同法第46条应支付经济补偿。未签合同辞退需支付经济补偿金，按工龄每满一年支付一个月工资，月工资高于平均工资三倍的按三倍支付，最高不超过1...查看全文

劳动合同解除后，单位需要支付离职补偿金。根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者赔偿。若劳动者月工资高于本地区职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。离职补偿金的支付条...查看全文

没有签劳动合同解除劳动合同的赔偿标准：按年限支付经济补偿，六个月以上按一年计算，不满六个月支付半个月工资，无正当理由单方辞退需支付双倍赔偿金。解除劳动合同可向劳动监察大队投诉，要求支付二倍经济补偿或继续履行合同。解除劳动合同赔偿款...查看全文

未签订劳动合同的行为违反《劳动合同法》，用人单位应支付劳动者二倍工资。劳动纠纷可先仲裁，再起诉。仲裁申请需提交书面申请书，包括双方信息、仲裁请求、证据等。仲裁委员会应在五日内受理或不受理，并通知被申请人。仲裁庭应提前五日通知开庭日...查看全文

一、发生劳动合同纠纷有哪些处理方法如下：1、和解和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议；2、企业调解合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机...查看全文

法律分析:公司劳动合同纠纷可以通过以下方法处理:与公司协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或其他调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼。法律依据:《《...查看全文

法律分析：合同纠纷是指平等主体之间在订立、履行合同过程中产生的纠纷，而劳动纠纷是用人单位与劳动者之间在履行劳动合同过程中产生的纠纷。 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式...查看全文

属于强制加班。用人单位强制加班违法，不加班扣工资也违法，用人单位不能随意扣除劳动者的工资，违法私自扣除劳动者工资的，劳动者可以向当地的劳动监察大队进行投诉。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每...查看全文

公司可辞退造成重大损害的职工，要求合理赔偿。劳动者在职责履行中出现严重失职或谋取私利，导致公司遭受重大损失，但不足以刑罚，公司可解除劳动合同并要求赔偿，赔偿额度一般在30%内，最高不超过50%。若劳动者失职未造成重大损害，公司可处...查看全文

未签订劳动合同属于劳动纠纷，可提出劳动仲裁。需要收集能证明与单位存在劳动关系的证据，如工装、工作证、工资卡、考勤记录等，并可使用同事证言作为证明。劳动者可主张双倍工资和经济补偿金，补偿标准为每满一年支付一个月工资。...查看全文

属于劳动争议的范围。在解除劳动合同后，如果用人单位不给劳动者办理相关手续，劳动者可以通过仲裁的方式要求用人单位履行其义务。这意味着，出具《解除劳动合同证明》是基于劳动合同而产生的后合同义务，因此，属于劳动争议的范围。问：用人单位支...查看全文

公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。...查看全文

律师分析： 公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...查看全文

法律分析:公司股东解除劳动合同是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，用人单位应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；...查看全文

法律分析：公司在以下情形解除劳动合同需要支付经济补偿：非过失性辞退；劳动者单方面辞退；依照企业破产法规定进行重整；劳动合同期满未续签；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；其他情形。...查看全文

法律解析： 公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金...查看全文

法律分析:公司单方解约需要赔偿。经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济...查看全文

用人单位不续签劳动合同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权获得经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。然而，如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件并希望续订合同，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿。...查看全文