合同纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。协商和调解是常见方式，申请仲裁需遵循合同约定或书面协议，无约定可向法院起诉。...查看全文

劳动报酬纠纷处理办法：举报→仲裁→起诉。劳动合同法规定，用人单位未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准、不支付加班费或未支付经济补偿，劳动者可向劳动行政部门举报，申请仲裁，不满意仲裁结果后15天内可向法院起诉。用人单位逾期不支付...查看全文

1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、法律依据：《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费...查看全文

购房合同纠纷索赔的方式有多种选择：一是根据合同约定进行处理；二是在没有约定的情况下可以选择协商解决；三是协商不成可以申请调解；四是调解不成可以向法院提起诉讼；五是如果当事人已签订仲裁协议或仲裁条款，可以申请仲裁机构进行仲裁。此外，...查看全文

签了无效劳动合同，劳动者可要求用人单位支付报酬和赔偿损失。无效合同包括欺诈、免责、违法等情况。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。合同有效的条件包括合同能力、一致意思表示、遵守法律和明确合同标的。以上是关于无效劳动合同索赔的规定。...查看全文

合同纠纷发生前，可以在合同中约定违约赔偿方式，如定金、违约金等。未约定的，需证明对方存在违约行为并证明损失数额后，可要求赔偿。若违约金和定金都有约定，可选择其中一种要求赔偿。...查看全文

劳动合同发生纠纷的，当事人可以协商解决。也可以要求有关机构调解，或者向劳动部门投诉。如果无法协商一致也没有达成调解协议，可以申请劳动仲裁，没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议的，合同当事人可以到法院起诉。...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷如何投诉？劳动合同纠纷可以向劳动监察大队投诉，请求大队解决;也可以申请劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第二条：中华人民共和国境内的用人单位...查看全文

合同纠纷可以通过协商、调解、仲裁或诉讼四种方式解决。如果合伙协议中未订立仲裁条款，可以向法院起诉。...查看全文

劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。劳动关系当事人一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动纠纷是常见的，会使劳动关系得不到维护，劳动者的利益受到损害，不利于社会的稳定。...查看全文

签订劳动合同前，要与用人单位协商以下内容：单位名称、劳动者姓名、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护。...查看全文

法律分析:劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以...查看全文

法律分析:处理劳动合同纠纷的办法:劳动者与单位可自行协商，可由工会或第三人来参与协商；可以去向调解组织申请调解；或者也可以去提出书面或或口头的仲裁申请等。法律依据:《《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》》第...查看全文

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，...查看全文

1、协商 合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方法。 2、调解 合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，...查看全文

律师分析： 劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人...查看全文

法律分析:处理劳动合同纠纷的方式:劳动者可以与用人单位协商，达成和解协议；可以向调解组织申请调解；不愿调解的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，则可以依法去提起诉讼。法律依据:《《中华人民共...查看全文

劳动合同纠纷处理有以下几种方式：1、协商，合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是最佳的方式；2、调解，合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解；3、仲裁，合同当事入协商不成，不愿调解的，可以向用人单位所在地劳...查看全文

合同纠纷解决方式：1.协商，友好解决；2.调解，可要求机构调解；3.仲裁，申请仲裁机构解决；4.诉讼，可将纠纷起诉到法院。涉外合同纠纷可能涉及外国法律。...查看全文

法律分析：一、劳动合同纠纷如何取证1、劳动合同纠纷可通过以下途径取证：主动搜集提供；相应证据由用人单位掌握管理的，应由用人单位提供；劳动者因客观原因不能自行收集的，可以申请劳动仲裁委或人民法院调查收集。在调查取证中，必...查看全文