签了无效劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失，用人单位不予赔偿的，劳动者可以申请劳动仲裁或者提起诉讼。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
那么，合同有效的条件有哪些？
1.当事人需要了解合同的发展情况以及法律效果的基本条件是需要具有合同相应能力和相应的缔约行为能力，并且自然人签订合同，需具有完全行为能力，在限制行为能力人和无行为能力人的情况下是不能亲自签订合同的，应让法定代理人代为签订。根据民法典的一个特殊规定，能够独立签订纯利益的合同或年龄、智力、精神状况相适应的合同是对于限制行为能力人的。而非自然人拥有合同行为能力的资格必须是要在依法定程序后，同时，签订合同的权限范围还必须是由法律、行政法规及有关部门授予的。
2.当事人意思表示的效果意思应与表示行为一致，意思表示不明确，将会对合同效力产生影响。合同仍有效是在一般误解情况下，合同可变更或撤销是在重大误解情况下或在乘人之危时合同不公平的情况下。而在有损国家利益的情况下被欺诈、胁迫签订的合同，合同不会产生效力。
3.不可以不遵循法律或社会公共利益。
4.合同标的需要明确，合同标的意味着合同权利义务的质量，如果没有合同标的，合同就没有了目的性，失去了积极的意义，合同就变成了无效的合同，没有法律效果。合同标的既标志着合同给付的可能实现，合同标的确定既指合同标的自一开始就已经确定，或者可以得到的确定。
以上就是关于签了无效劳动合同怎么索赔的相关规定，你清楚了吗？
如何索赔无效劳动合同
律师回答
摘要：签了无效劳动合同，劳动者可要求用人单位支付报酬和赔偿损失。无效合同包括欺诈、免责、违法等情况。劳动者可通过劳动仲裁或诉讼解决争议。合同有效的条件包括合同能力、一致意思表示、遵守法律和明确合同标的。以上是关于无效劳动合同索赔的规定。
延伸阅读
结语：合同的有效性关乎当事人的能力、意思表示的一致性、遵循法律和社会公共利益以及明确的合同标的。对于签订了无效劳动合同的劳动者来说，他们有权要求用人单位支付劳动报酬和赔偿损失。如遇到劳动合同的无效争议，可以通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。希望以上规定能够帮助您理解签订无效劳动合同后的索赔方式。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第八十六条
劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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