未签订书面劳动合同，劳动关系证明可采用：社保记录、工资发放记录、门禁卡、工作证、工作卡、工作记录表、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资证明等。...查看全文

劳务合同纠纷不能申请劳动仲裁，劳动仲裁机构解决的是劳动关系争议，而劳务合同不属于劳动关系。劳动仲裁受理范围包括劳动关系确认、合同订立、履行、变更、解除、终止、辞退、辞职、离职、工时、休假、社保、福利、培训、劳动保护、工资、工伤医疗...查看全文

根据仲裁协议，合同纠纷发生后，任何一方都可以向选定的仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要满足三个条件：有仲裁协议、有具体的仲裁请求和事实、理由，以及属于仲裁委员会的受案范围。...查看全文

中国劳动合同法规定了劳动合同的试用期限制，根据不同合同期限，试用期的长度有所不同。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动合同纠纷可向...查看全文

第一、证明当事人主体资格的证据； 第二、证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等； 第三、在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议...查看全文

收集和对方辩方相对的有效证据，这个劳动纠纷案件公司一般都是输的，不过建议找好的律师还是有帮助的。1、企业应积极应对仲裁与诉讼，不要轻视。2、寻求专业劳动法律师帮助，全面了解仲裁的法律风险，知已知彼。 和公司劳动合同纠纷怎么办 劳动...查看全文

向法院起诉需递交起诉状和证据材料，立案庭审查后送达通知书并排期，送达开庭传票后缴纳诉讼费用，法院出具收据。...查看全文

当事人不需要写调解书，但需告知法院调解需求。需明确双方法律关系，简单明确表达调解目的，让法官易懂。事实与理由也应清晰明了。...查看全文

合同纠纷案件可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。如果合同中没有订立仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以...查看全文

法律分析:合同纠纷开庭的进行流程是:_x000D_ 1、书记员查明当事人和其他诉讼参与人是否到庭，宣布法庭纪律；_x000D_ 2、进行法庭调查和法庭辩论；_x000D_ 3、法庭辩论终结后，审判长征询各方最后意见；_x0...查看全文

合同纠纷仲裁执行流程：(1)当事人提起仲裁申请，保护自身合法权益，也是仲裁机构行使仲裁权的前提。(2)仲裁机构受理申请后，决定立案进行仲裁，开始行使管辖权。(3)仲裁裁决由被执行人住所地或财产所在地的中级法院管辖。...查看全文

《合同纠纷处理方式》：先协商，协商不成向法院起诉。合同纠纷处理途径包括友好协商、调解、仲裁和诉讼。友好协商是首选，调解机构也可提供帮助。如无法协商一致，可通过仲裁机构解决，或者直接向法院起诉。...查看全文

劳动者应当保护自己的合法权益。如果用人单位侵害了劳动者的权益，劳动者可以通过拨打12333投诉电话或向劳动保障部门投诉来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动争议可以通过调解、仲裁、诉讼等方式解决，以保障劳动...查看全文

劳动争议仲裁程序包括申请、审查受理、准备、审理四个步骤。申请人需与案件有直接利害关系，否则无法通过审查。程序包括提交申请书、受理决定、答辩书、证据提供、公开审理、调解、裁决等。裁决应在45日内完成，可延期15日。申请人可撤回申请，...查看全文

劳动仲裁申诉书的主旨是申诉人要求解除与被诉人的劳动关系，并要求被诉人支付克扣的工资和经济补偿金。申诉人提供了与被诉人的劳动合同和工作情况的详细描述，并指出被诉人的行为违反了劳动法及其他相关规定，剥夺了申诉人的合法权益。申诉人希望劳...查看全文

劳动争议可向劳动仲裁委员会投诉，提供证据，可通过信函、网上或现场投诉。仲裁委员会职责包括聘任解聘仲裁员、受理争议案件、讨论重大案件、监督仲裁活动。调解协议书需双方签字盖章并经调解员确认后生效。对裁决有争议，建议起诉法院，而非投诉。...查看全文

法律分析：不履行劳动合同纠纷的处理办法：_x000D_ 1、劳动者可以与用人单位自行达成和解；_x000D_ 2、无法达成和解的，可以申请调解；_x000D_ 3、无法达成调解的，可以申请仲裁；_x000D_ 4、无法达成...查看全文

劳动合同纠纷处理中，当事人可以先协商或申请调解，不一定要先仲裁；但如果要提起劳动诉讼，则通常需要先劳动仲裁，对仲裁裁决不服可起诉。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者可与用人单位协商或请第三方调解，不愿协商或调解不成可申请仲裁，对仲...查看全文

民事判决书生效后，法院执行庭会采取划拨、扣押、冻结、变价等强制执行措施。对合同纠纷而言，法院可采取以下手段进行强制执行：首先，可以查询并冻结被申请执行人的存款。其次，法院可扣留被申请执行人的收入。此外，法院还可对被申请执行人的财产...查看全文

1、协商：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。 2、调解：申请调解的可以口头形式，也可书面形式，达成调解协议后，双方必须履行。 3、仲裁：不愿调解、调解不成或者达成调解协...查看全文