无过失性辞退的赔偿标准，根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
在无过错劳动合同中，如何确定赔偿标准？
律师回答
摘要：根据《劳动合同法》第四十条规定，无过失性辞退的赔偿标准包括患病或非因工负伤后不能从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行合同的情况。
延伸阅读
劳动合同中的违约赔偿规定及适用条件
劳动合同中的违约赔偿规定及适用条件是指在劳动合同履行过程中，当一方违反了合同约定，导致对方遭受经济损失时，需要支付一定的赔偿金额。根据劳动法和相关法规，违约赔偿规定包括但不限于违约金、损失赔偿、违约责任等形式。具体的适用条件包括违约行为的严重程度、损失的实际情况、违约方的恶意程度等因素。根据劳动合同的具体条款和适用法律，双方应当按照约定进行协商或通过仲裁、诉讼等方式解决争议。因此，在劳动合同中，违约赔偿规定及适用条件是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要内容。
劳动合同中的违约赔偿规定及适用条件是指在劳动合同履行过程中，当一方违反了合同约定，导致对方遭受经济损失时，需要支付一定的赔偿金额。根据劳动法和相关法规，违约赔偿规定包括但不限于违约金、损失赔偿、违约责任等形式。具体的适用条件包括违约行为的严重程度、损失的实际情况、违约方的恶意程度等因素。根据劳动合同的具体条款和适用法律，双方应当按照约定进行协商或通过仲裁、诉讼等方式解决争议。因此，在劳动合同中，违约赔偿规定及适用条件是保障双方权益、维护劳动关系稳定的重要内容。
结语：根据《劳动合同法》第四十条的规定，无过失性辞退的赔偿标准包括劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，不能胜任工作经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，以及劳动合同订立时客观情况发生重大变化导致无法履行合同等情形。劳动合同中的违约赔偿规定及适用条件是确保双方权益、维护劳动关系稳定的重要内容。根据具体条款和适用法律，双方应按约定进行协商或通过仲裁、诉讼等方式解决争议。
法律依据
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第六条 【举证责任】发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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