(用人单位)：
鉴于(原因)，根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，本人现提出于年月日与单位解除劳动合同。
职工：(签名)
年月日
签收人：
签收日期：年月日
《劳动合同法》第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
劳动者解除劳动合同通知书怎么写
律师回答
摘要：劳动者单方解除劳动合同的条件和权利。根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者在用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情况下，可以解除劳动合同。此外，若用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由，或违章指挥危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同，无需提前通知用人单位。
延伸阅读
解除劳动合同通知书的格式和要点
解除劳动合同通知书是劳动关系解除的重要文件，其格式和要点需要遵循一定的规范。通知书应包括以下要素：1.标题：明确写明“劳动合同解除通知书”；2.双方信息：注明劳动者和雇主的姓名、联系方式等；3.解除原因：简明扼要地说明解除劳动合同的原因；4.解除日期：具体指明解除生效的日期；5.遣散费和补偿金：如适用，应明确说明；6.签字和日期：劳动者和雇主签字并注明日期；7.附件：如有必要，可以附上相关证明文件。在撰写通知书时，应注意简明扼要、语言准确、格式规范。请咨询专业律师以确保符合当地法律法规。
解除劳动合同通知书是劳动关系解除的重要文件，其格式和要点需要遵循一定的规范。通知书应包括以下要素：1.标题：明确写明“劳动合同解除通知书”；2.双方信息：注明劳动者和雇主的姓名、联系方式等；3.解除原因：简明扼要地说明解除劳动合同的原因；4.解除日期：具体指明解除生效的日期；5.遣散费和补偿金：如适用，应明确说明；6.签字和日期：劳动者和雇主签字并注明日期；7.附件：如有必要，可以附上相关证明文件。在撰写通知书时，应注意简明扼要、语言准确、格式规范。请咨询专业律师以确保符合当地法律法规。
结语：根据《劳动合同法》第三十八条的规定，劳动者有权解除劳动合同，若用人单位存在未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未缴纳社会保险费、违反法律规定损害劳动者权益等情形，劳动者可以解除劳动合同。解除劳动合同通知书是劳动关系解除的重要文件，应包括标题、双方信息、解除原因、解除日期、遣散费和补偿金、签字和日期以及附件等要素。请咨询专业律师以确保符合当地法律法规。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
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