律师分析： 国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时...查看全文

倒班人员请假休假规定的主旨是保障倒班人员享有休息休假的权利，用人单位不得无故占用倒班人员的假期，并确保倒班人员享有法定节假日和带薪年休假等假期。根据《劳动法》第三条，劳动者享有多项劳动权利，但同时也有责任完成劳动任务、提高职业技能...查看全文

我们国家的劳动者有很多，所以国家制定了很多法律人保护劳动者的权益，其中如果劳动者在法定节假日上班就可以得到三倍工资。下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，我整理了相关的内容，希望对您有帮助。 ...查看全文

法律分析：1、如果在法定节假日(元旦、清明、五一、端午、中秋，各1天，国庆、春节，各3天，共11天)上了班，那么这天按三倍工资支付。如果在法定节日刚好休息，那么视同正常休法定假，没有加班费。 2、如果当月没有法定节假日，或除了法...查看全文

一、倒班公休假国家规定天数      年休和是不是倒班是没有关系的，只和工作年限有关系。     &...查看全文

法律分析:在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。法律依据:《...查看全文

在实习期以内，实习生与用人单位并不是建立劳动关系，节假日加班不能享受三倍工资。用人单位与劳动者存在劳动关系，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位支付不低于平时工资的百分之三百的加班费。...查看全文

法定节假日加班应支付加班费，不得以调休代替。劳动法规定，在法定节假日，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为加班工资。然而，实际情况中，很少有劳动者维权，因为担心被解雇。如果用人单位不支付加班费，违法行为将受到劳...查看全文

实习期节假日加班不能享受三倍工资，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬给法定休假日安排劳动者工作的员工。...查看全文

法律分析： 　　根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： 　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； ...查看全文

其实我们大家都知道在企业工作的也是需要有一定的假期来用作休息的，所以有一些企业的话对于国家规定的一些法定节假日并不遵守，同样的情况下让员工进行上班工作也是没有加班工资的。那么，劳务合同享受法定节假日吗?下面就跟着一起来了解一下吧。...查看全文

法定节假日是带薪休假，用人单位应按合同规定支付工资。如果劳动者在法定休假日工作，用人单位应支付不低于平时工资300%的报酬。劳动者在休假日、婚丧假期间和参加社会活动期间，用人单位也应依法支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十...查看全文

法定节假日加班费的计算标准根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》规定，延长工作时间需支付不低于正常工资150%的报酬，休息日工作需支付不低于正常工资200%的报酬，法定休假日工作需支付不低于正常工资300%的报酬。单位不支付加班工资...查看全文

法律分析：依据劳动法的规定，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应该支付劳动者百分之三百的工资报酬。 《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (...查看全文

一、零售业能不能享有国家规定的节假日 依据我国法律的规定，所有劳动者都享有国家法定节假日，所以零售业的劳动者同样享有法定节假日的权利。 《中华人民共和国劳动法》 第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和...查看全文

法律分析：1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。 2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)...查看全文

实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件单价的150%支付工资报酬；在休息日工作的，按不低于法定工作时间计件单价的200%支付工资报酬；在法定节假日...查看全文

法定节假日加班为三倍工资怎么算 实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排其在法定标准工作时间以外延长工作时间的，按不低于法定工作时间计件...查看全文

法定的三倍工资是按照劳动者平时工资的三倍来计算的，用人单位在法定节假日安排劳动者加班时，需支付至少三倍工资，不能用补休代替。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条和第四十四条规定。...查看全文

法律分析：客服在法定节假日上班是不是享有三倍工资?是的。日薪资=月薪资÷21.75。法定节假日的三倍工资即：日薪资×3。据了解，元旦1月1日、春节初一、初二、初三1月28-30日为法定节假日，当天加班须另行支付三倍日加...查看全文