目前全国很多地方都已进入高温季节，随之而来的一个问题就是高温补贴。不少劳动者都在咨询单位是否必须发给职工高温费，那么高温补贴是强制性的吗？接下来由网的小编为大家整理了一些关于这方面的知识，欢迎大家阅读！ 高温补贴是强制性的 根据...查看全文

律师解答： 高温津贴标准包括： 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴； 2、不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准...查看全文

法律解析： 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者...查看全文

律师解答： 1、用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴，不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者...查看全文

法律解析： 防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工的身体健康和企业生产安全。要求各级工会提高思想认识，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程，提...查看全文

法律解析： 防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工的身体健康和企业生产安全。要求各级工会提高思想认识，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程，提...查看全文

律师解答： 防暑降温是一项季节性很强的劳动保护工作，直接关系到职工的身体健康和企业生产安全。要求各级工会提高思想认识，把做好高温作业和高温天气作业职工劳动保护工作作为工会服务职工、维护职工权益的重要内容，纳入工会工作的重要日程，提...查看全文

法律解析： 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设...查看全文

律师解答： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社...查看全文

律师解答： 用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品。不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。 用人单位应当在高温工作环境设立休息场所。休息场所应当设...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社...查看全文

法律解析： 防暑降温费亦可称为高温津贴，具体各个省份规定和标准都不太一样。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当...查看全文

律师解答： 防暑降温费亦可称为高温津贴，具体各个省份规定和标准都不太一样。《防暑降温措施管理办法》规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35上)，从事室外露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33下的，应当...查看全文

法律解析： 国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准...查看全文

律师解答： 国家安全监管总局、卫生部、人力资源社会保障部、全国总工会、联合制定的《防暑降温措施管理办法》规定：“用人单位安排劳动者从事高温作业或者在35℃以上的高温天气作业的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准...查看全文

律师解答： 高温补贴：标准为10元/人/出勤日。高温补贴：标准为7元/人/出勤日。高温岗位作业时间超过日出勤时间的50%以上。补贴金额在员工月度工资中体现。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑...查看全文

律师解答： 江苏省人社厅联合省财政厅、省卫生计生委、省安监局、省总工会日前下发《关于做好高温津贴支付有关工作的通知》, 调整了该省高温津贴标准。从6月1日起，江苏省高温津贴标准从原来的每月200元调整到每月300元。 【法律依据...查看全文

律师解答： 用人单位在职职工高温津贴的具体发放标准为：高温作业人员每人每月200元；如需按天数折算高温津贴的，每人每天9.2元。用人单位的高温津贴标准纳入工资总额，但不包括在最低工资标准范围内。 【法律依据】： 福建省人力资源和...查看全文

根据劳动法规定,用人单位在最高气温达到35摄氏度以上的场所工作,应支付高温补贴,且该补贴不计入最低工资标准。高温补贴全年按6月、7月、8月、9月4个月计发,所发防暑降温费列入企业成本费用。同时,用人单位应当采取换班轮休等方式,缩短...查看全文

法律解析： 劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴规定，用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将 工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。室外露天作业人员高温津...查看全文