员工不肯签劳动合同如何处理-法律问答|晖律网

相关法律问题

问员工不肯签劳动合同如何处理

法律分析:如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单...查看全文

问员工不肯签劳动合同如何处理？

律师分析：如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当...查看全文

问员工不肯签劳动协议如何处理？

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律师解答：如是劳动者的原因不愿签订书面劳动合同的，用人单位应保留劳动者不愿签订劳动合同的证据材料或已通知劳动者签订劳动合同的证据材料。如用人单位已经通知劳动者签订书面合同而劳动者不愿意签订的，如在用工之日起一个月内，用人单位应当...查看全文

问员工不肯签劳动合同怎么处理

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法律分析:员工不肯签订劳动合同，用人企业必须要求员工签订《不愿意签订劳动合同的声明书》，并证明不签劳动合同是员工自已的意愿，同时放弃双倍工资的赔款及签订无固定劳动合同的权利，并承担因此造成的法律责任。法律依...查看全文

问员工不肯签劳动合同怎么处理

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法律解析： “首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。” 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问员工不肯签劳动合同怎么处理？

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律师分析： “首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问员工不肯签劳动合同怎么处理

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法律分析:“首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。”法律依据:《中华人民共和国...查看全文

问员工不肯签劳动合同怎么处理

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法律分析：企业应当与不愿意签订劳动合同的员工终止劳动关系。《劳动合同法》第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签如何处置

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1、劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。 2、法律依据：《中华人民共和国劳...查看全文

问员工入职不签劳动合同如何处理

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法律分析：劳动者不签订书面劳动合同的，经用人单位通知仍然不签订，用人单位可以解除劳动合同，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法支付劳动者经济报酬。用人单位不签订劳动合同应当支付劳动者两倍工资。法律依据：...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎样处理

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问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金;如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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法律分析:劳动合同到期后员工不肯续签，如果是因为公司降低其劳动合同的待遇而造成的，公司需要向其支付相应的经济补偿金；如果公司未降低其劳动合同的待遇，则不需要向其支付经济补偿金，依法为其办理离职手续即可。法律...查看全文

问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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问劳动合同到期后员工不肯续签怎么处理

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法律解析：（1）若用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位对员工还要进行经济补偿。（2）若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续签的，则单位不对员工不进行经济补偿。【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合...查看全文

问员工不肯签劳动合同怎么办

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如果员工拒绝签署劳动合同，用人单位需以书面形式通知劳动者，告知其劳动关系已终止，并协助劳动者办理相关手续。同时，用人单位还需依照相关法律法规规定，向劳动者支付相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工...查看全文

问如何处理员工拒签劳动合同

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劳动者主动拒绝签订劳动合同，用人单位应进行书面通知，明确最后签订期限，并发出劳动合同文本。通知应在劳动者入职后一个月内完成，否则需支付经济补偿。用人单位需告知劳动者拒签劳动合同的法律后果为终止劳动关系。...查看全文

问员工不肯签劳动协议怎么处理？

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律师解答： “首先要与劳动者协商签订劳动合同的事宜，如果劳动者还是拒绝签订合同，向员工发送书面通知签订劳动合同，如果员工还是拒绝的，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系。” 【法律依据】：《中华人民共和国劳动合同法》第三...查看全文

问员工不签劳动合同企业要如何处理

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许多工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿意参加社保，给公司带来了困扰。律师提醒，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位有权利单方解除劳动合同，但同时也要及时催告劳动者。劳动者不愿意参加社保是违法的，用人单位应按法律规...查看全文