员工不签劳动合同企业要如何处理-法律问答|晖律网

员工不签劳动合同企业要如何处理

回答于2024-05-05 阅读（1821）

律师回答

摘要：许多工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿意参加社保，给公司带来了困扰。律师提醒，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位有权利单方解除劳动合同，但同时也要及时催告劳动者。劳动者不愿意参加社保是违法的，用人单位应按法律规定为职工缴纳社会保险。无论哪种情况，用人单位都应及时支付劳动者相应的劳动报酬。

作为一家服装厂的企业负责人，许多工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿意参加社保，这给公司带来了困扰。企业该怎么办?
律师解答：
《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”《劳动合同法实施条例》第五条规定：“自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。”第六条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。”
在实际生活中，有的劳动者由于个人原因不愿意签订劳动合同，不愿意参加社保的情况确实存在，法律、法规也赋予了用人单位因此而单方解除劳动合同的权利，但是用人单位依然要尽到及时催告的义务，否则将承担不利的后果，如《劳动合同法实施条例》第六条的规定。但是无论哪一种情况，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。
同时，用人单位为职工缴纳社会保险是法定的，劳动者不愿意参加是违法的。如果迁就了这种违法行为，要承担违法责任，不仅要如数补缴，还要缴纳滞纳金等。

延伸阅读

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，员工可能不愿签合同。在这种情况下，企业可以采取以下措施：

1. 与员工进行沟通：企业应主动与员工进行沟通，了解员工的具体想法和顾虑，及时解答员工的问题，增进彼此的了解和信任。

2. 充分披露合同内容：企业应充分披露合同的内容，包括双方权利和义务、工作内容、薪资待遇、合同期限等，以便员工充分了解合同内容，提高员工对合同的认同度。

3. 调整合同条款：对于员工提出的合同条款，企业应进行适当调整，使之更符合员工的期望，提高员工对合同的签订意愿。

4. 寻求劳动仲裁或诉讼帮助：如员工坚决不愿签署合同，企业可以寻求劳动仲裁或诉讼帮助，依法维护自身权益。

5. 加强员工培训：企业应加强员工的培训，提高员工的法律意识，使员工明白不签合同可能带来的法律风险和影响，从而增加员工对合同的认同度。

总之，企业应充分尊重和理解员工的权益，积极采取措施，促进员工对合同的签订和履行。

结语：作为服装厂的企业负责人，许多工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿意参加社保，给公司带来了困扰。企业应该及时催告劳动者签订劳动合同，并为其缴纳社会保险。否则，将承担不利的后果。同时，劳动者已经付出的劳动，用人单位都应当及时支付相应的劳动报酬。

法律依据

中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章劳动合同的解除和终止第四十八条【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章法律责任第八十七条【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

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