律师解答： 公司不和员工签合同的，劳动者可以自用工之日起一个月后要求用人单位支付双倍工资。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定...查看全文

许多工人进厂后不愿意签订劳动合同，也不愿意参加社保，给公司带来了困扰。律师提醒，根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》，用人单位有权利单方解除劳动合同，但同时也要及时催告劳动者。劳动者不愿意参加社保是违法的，用人单位应按法律规...查看全文

劳动合同企业不给，员工可直接向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令限期交付。劳动合同签订或变更，用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，生效的劳动合同文本各自保留一份。劳动者还可通过以下方法维权：1、与用人单位协商，也可请...查看全文

劳动合同企业不给，员工可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期交付。劳动合同签订或者变更，由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或盖章生效，双方各持一份生效的劳动合同文本。劳动者还可以通过以下方法维权：1、与用人单位协商（可请...查看全文

法律解析： 根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公...查看全文

法律解析： 根据劳动法的相关规定，劳动合同一式两份，公司持一份，劳动者持一份，所以公司签完劳动合同后，不给员工一份是违反法律规定的，在这种情况下，劳动者可以向劳动行政监察部门举报投诉，要求公司给劳动者一份，监察部门立案后，会责令公...查看全文

工厂未签劳动合同，员工可通过协商、反映部门、仲裁或诉讼解决。合同到期不续签属终止合同，用人单位需补偿。根据《劳动合同法》，用人单位须与劳动者协商一致并签署合同。若不通知续签，员工继续工作可要求双倍工资。及时沟通避免纠纷。...查看全文

法律解析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

企业与员工劳动合同续签有什么规定 (一)根据《劳动合同法》第46条的规定，可知劳动合同终止时企业不需要支付经济补偿金的情形有：1、劳动合同期限届满，员工主动提出不再续签劳动合同;2、企业同意续签，且在维持或提高劳动合同约定条件下续...查看全文

法律解析： 超过一个月没有签订的应该支付双倍工资，超过一年未签订的视为签订了无固定期限劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 ...查看全文

(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。(二)劳动合同期满后，劳动者仍在用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的；应当依照《劳动合同...查看全文

法律解析： 如果公司不续签合同，只有在一种情况下无需支付经济补偿金：公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止劳动合同的，没有经济补偿金。否则即使是员工不续签劳动合同，公司依然要支付经济补偿，经济补偿金的...查看全文

法律解析： 一般情况下，员工要离职需要提前30天向公司提出书面申请。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当...查看全文

法律分析:劳动合同期满员工不续签，若是因用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同的，企业应该支付劳动者经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《《中...查看全文

法律分析：私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文

法律分析：一、私企和员工不签劳动合同怎么办私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文

私营企业未与员工签订劳动合同将违反劳动合同法,否则将面临法律制裁。根据法律规定,雇主需要支付员工的工资的两倍作为赔偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立...查看全文

法律分析：一、企业要求员工签订劳动合同，员工一直不签该怎样处理呢？根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的。应当自用工之日起一个月内，订立书...查看全文

合同对保障员工权益至关重要，公司应通过劝说和明确立场促使员工签订劳动合同。若员工拒绝签署，公司应立即解雇以避免后续风险，如双倍工资。建议满意的新员工入职前签订合同，不签署合同的应不予录用。规章制度应明确限期签订合同，入职通知书中应...查看全文

律师分析： 《劳动合同法》明确规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等都应该与其有劳动关系的劳动者签订劳动合同。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。不管工人是否提出“...查看全文