如果私营企业没有与员工签订劳动合同，这将违反劳动合同法。这种行为对员工来说没有任何保障，而且根据法律规定，雇主需要支付员工的工资的两倍作为赔偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第十一条用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
二、相关法律知识
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
私企和员工不签劳动合同怎么办
律师回答
摘要：私营企业未与员工签订劳动合同将违反劳动合同法,否则将面临法律制裁。根据法律规定,雇主需要支付员工的工资的两倍作为赔偿。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。若未在用工的同时订立书面劳动合同,则应按照集体合同规定的标准执行劳动报酬,如果没有集体合同或集体合同未规定,则实行同工同酬。
延伸阅读
劳动合同法实施细则是一部重要的法律文件，它对劳动合同制度进行了详细的规定。在维权方面，劳动合同法实施细则提供了一些途径和方法，以维护劳动者的合法权益。首先，劳动者可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。其次，劳动者还可以直接向人民法院提起诉讼，如果案件属于劳动合同法规定的范畴。此外，劳动合同法实施细则还规定了劳动者的其他权利，如劳动报酬、工伤医疗费等，如果用人单位违反规定，劳动者还可以依法获得赔偿。因此，对于劳动合同纠纷，劳动者可以采取多种途径进行维权。
结语：私营企业必须与员工签订劳动合同,否则将违反劳动合同法。否则,员工将无法获得法律保障,而且雇主将支付员工的工资的两倍作为赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条,建立劳动关系时必须订立书面劳动合同。如果已经建立劳动关系,但未同时订立书面劳动合同,则应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同,则劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,并与劳动者约定劳动报酬不明确,则新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行;如果没有集体合同或集体合同未规定,则实行同工同酬。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。因此,私营企业必须与员工签订劳动合同,否则将面临法律制裁。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
声明：文章内容系晖律网认证专家律师结合国家法律法规及个人办案经验，并经专家审核校验后发布；若有部分内容因时效性等原因导致内容有误请联系我们进行处理。
相关法律问题
私企和员工不签劳动合同怎么办
法律分析：私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面...查看全文
私企和员工不签劳动合同怎么办
法律分析：一、私企和员工不签劳动合同怎么办私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的，不签订劳动合同对劳动者没有保障，且根据法律要给予员工双倍工资的补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，...查看全文
私营企业不给员工签劳动合同怎么办
法律分析:私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。法律依据:...查看全文
私营企业不给员工签劳动合同怎么办？
律师分析： 私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
企业不跟员工签劳动合同怎么办
法律分析:要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。一、不的情形主要有两种:(1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同；(2)劳动合同到期后，用...查看全文
企业不跟员工签劳动合同怎么办？
律师分析： 要是公司不与员工签订劳动合同的话，根据法律的规定，从用工的第二个月起，公司需要支付员工双倍工资。 一、不的情形主要有两种： (1)存在，但是用人单位故意不签订劳动合同； (2)劳动合同到期后，用人单位故意不及时续订劳动...查看全文
员工不签订劳动合同 企业怎么办
法律分析:劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
员工不签订劳动合同 企业怎么办？
律师分析： 劳动者不签劳动合同单位的处理方式是用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条 订立劳动合...查看全文
私人饭店员工不签劳动合同怎么办，
新入职员工需立即签订劳动合同才可上班，已签订合同员工需签收名册，不愿签订合同的员工可通过解释或签署声明书处理，若仍不愿签署声明书，则必须解除劳动关系以避免风险。...查看全文
私企被辞退员工解除劳动合同不签字怎么办
法律分析：一、私企被辞退员工解除劳动合同不签字的处理方式如下：1.收集证据，比如公司不签劳动合同，强迫加班的加班记录，领导逼迫离职的视频/录音，甚至是偷税漏税，违规操作，产品不合格，弄虚作假等等。只要是公司违法的东西，...查看全文
员工不签劳动合同怎么办
员工不签劳动合同怎么办 根据法律规定，与员工签订劳动合同是用人单位的责任，如果员工不签订，用人单位应书面通知，员工仍不签订的，用人单位应书面通知解除劳动关系。依据《劳动合同法》第十条、第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过...查看全文
劳动合同员工不签怎么办?
员工故意不与公司签订劳动合同，公司可在一个月内书面通知劳动者要求签订合同，若仍不合作，公司可以书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿金。劳动合同法规定单位有责任与员工签订合同，否则需支付双倍工资。为避免此情况，劳动合同法实施条例规...查看全文
员工不签劳动合同怎么办
自用工之日起一个月内，如果员工不签合同，用人单位可以书面通知，通知后劳动者仍不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只需依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。...查看全文
员工不签劳动合同怎么办
法律分析:员工不签劳动合同的，用人单位可以书面通知员工及时与其签订合同；如果超过一个月员工仍不签的，则用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且只需付给员工工资，无需向其支付经济补偿。法律依据:《《中华人...查看全文
员工不签劳动合同怎么办
法律分析： 员工不签劳动合同的，单位可以书面通知员工订立劳动合同。如果员工仍拒绝订立劳动合同的，则单位可以解除与员工的劳动关系，并且只需付给员工其实际工作时间的工资。 法律依据：： 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第五条 自...查看全文
员工不签劳动合同怎么办
法律分析：一、员工不签劳动合同怎么办员工拒签劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并且无需支付经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内...查看全文
让员工签劳动合同员工不签怎么办
法律分析：一、让员工签劳动合同员工不签怎么办在现实中，往往存在职工不愿意签署劳动合同的情况，基于各种原因，职工希望继续在公司企业工作，公司企业也愿意让职工工作，但是，经书面通知职工签订劳动合同后，职工继续工作如何处理，...查看全文
私人企业没签劳动合同员工辞职怎么办理
法律分析:私人企业没签劳动合同，员工辞职若因为单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等情形，可以要求单位支付经济补偿；若是员工个人原因离职的，不可要求支付赔偿。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》》第三十八...查看全文
私营企业不给员工签劳动协议怎么办？
律师解答： 私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
私营企业不给员工签劳动协议怎么办？
法律解析： 私营企业没有签订劳动合同是违反劳动合同法的,不签订劳动合同对劳动者没有保障,且根据法律要给予员工双倍工资的补偿，可以到劳动监察大队举报投诉。劳动纠纷只能先仲裁,对仲裁结果不服再起诉。 【法律依据】： 《中华人民共和国...查看全文
推荐律师
熊闯
北京市-北京市-东城区
专职律师房产纠纷、房产纠纷
已服务119人次
热门法律问题
