法律解析： 你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书...查看全文

法律解析： 你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书...查看全文

律师解答： 你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书...查看全文

合同到期离职需办手续，视情况而定。双方不续签需办离职手续，续签则无需。劳动者或单位不续签，需提前30日书面通知并办理手续。合同到期不续签需赔偿，单位降低条件需赔偿，按工龄支付经济补偿。离职需办理交接、归还财产，结算工资，取得离职证...查看全文

一、离婚冷静期届满三十日后双方可以办理离婚手续吗?离婚冷静期届满三十日后双方可以办理离婚手续，离婚冷静期已满的由双方办理离婚登记手续。离婚冷静期是指夫妻在离婚时，强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。仅在...查看全文

离婚冷静期后，若双方未去婚姻登记机关申请发放离婚证，则视为撤回离婚登记申请。如仍想离婚，需重新提出登记申请或通过诉讼离婚。若未登记结婚但有子女，可通过协商解决财产分配等问题，或向法院起诉离婚。未领取结婚证的夫妻不具备法律地位，可自...查看全文

法律解析： 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人...查看全文

律师分析： 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人...查看全文

本文介绍了辞职的程序和注意事项。辞职需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职通知,并提交给用人单位的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名。劳动者继续上班满30天,在第31天可以中止工作,要求用人单位办理辞职的相关手续。...查看全文

合同到期还要不要办离职 我国劳动合同法对劳动合同期满要不要办理离职手续是没有明确规定的，而在实践中劳动合同期满不续签的，一般要办理离职手续。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动...查看全文

法律分析：一、旷工自离还需要去办离职手续吗旷工自离还要办离职手续。劳动者不办理离职手续直接走，劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。劳动者自离，劳动者没有解除劳动合同证明可能没有办法办理社...查看全文

可以的，在冷静期满三十天内可办理的。 法律依据： 《民法典》第一千零七十七条规定： 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自...查看全文

根据《民法典》第一千零七十七条规定，离婚登记申请在冷静期满三十天内可办理。如果在这期限内，任何一方不愿意离婚，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。而在冷静期满后的三十天内，双方需要亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证，如果未申请，则视...查看全文

一、入职半天离职要办手续吗入职半天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，...查看全文

律师解答： 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人...查看全文

法律分析:试用期就干一天也要办理离职手续。与用人单位协商一致后，劳动者就可以解除劳动合同。办理离职手续，一般包括填写离职申请表，由上级领导和部门负责人签字或盖章生效。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律解析： 需要。并且试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。如果因为没有履行提前通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

法律解析： 需要。并且试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。如果因为没有履行提前通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

法律解析： 需要。并且试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。如果因为没有履行提前通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第...查看全文

律师分析： 需要。并且试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。如果因为没有履行提前通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文