法律解析： 你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书...查看全文

法律解析： 你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书...查看全文

律师分析： 你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书...查看全文

律师解答： 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人...查看全文

离婚冷静期后，若双方未去婚姻登记机关申请发放离婚证，则视为撤回离婚登记申请。如仍想离婚，需重新提出登记申请或通过诉讼离婚。若未登记结婚但有子女，可通过协商解决财产分配等问题，或向法院起诉离婚。未领取结婚证的夫妻不具备法律地位，可自...查看全文

可以的，在冷静期满三十天内可办理的。 法律依据： 《民法典》第一千零七十七条规章： 自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。 前款规章期限届满后三十日内，双方应当亲自...查看全文

律师解答： 需要。并且试用期辞职需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续。如果因为没有履行提前通知义务给用人单位带来损失，用人单位有权要求赔偿。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十...查看全文

律师解答： 员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制...查看全文

本文介绍了辞职的程序和注意事项。辞职需要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职通知,并提交给用人单位的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”上签名。劳动者继续上班满30天,在第31天可以中止工作,要求用人单位办理辞职的相关手续。...查看全文

律师解答： 法院判决离婚后不需要办理离婚，法院判决离婚后，此法院判决书就等同于离婚证，同时法院会邮寄一份判决书到所在地民政局，所以不需要再去民政局办离婚证了。 【法律依据】： 《中华人民共和国民法典》 第一千零八十条 完成离婚登...查看全文

律师解答： 正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，先要由本人写好离职申请，提交到本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门(有时候也可以直接把申请交到人力资源部门)，人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。 【...查看全文

合同到期离职需办手续，视情况而定。双方不续签需办离职手续，续签则无需。劳动者或单位不续签，需提前30日书面通知并办理手续。合同到期不续签需赔偿，单位降低条件需赔偿，按工龄支付经济补偿。离职需办理交接、归还财产，结算工资，取得离职证...查看全文

律师解答： 员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制...查看全文

一、离婚冷静期届满三十日后双方可以办理离婚手续吗?离婚冷静期届满三十日后双方可以办理离婚手续，离婚冷静期已满的由双方办理离婚登记手续。离婚冷静期是指夫妻在离婚时，强制要求双方暂时分开考虑清楚后再行决定是否继续离婚。仅在...查看全文

律师分析： 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人...查看全文

法律解析： 关于员工离职，用人单位应当给予办理离职手续，如果离职是由员工本人提出的，用人单位应当给其出具离职证明。离职证明与办理离职手续不是一个概念，离职证明是为了证明员工与原用人单位终止劳动关系，用于其第二次就业的时候，供新用人...查看全文

律师解答： 合同到期要不要办离职手续要根据情况确定：1、用人单位与劳动者协商一致不续签的，要办离职手续；续签的，不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的，应该提前三十日以书面形式通知对方，也要办离职手续。 【法律依据】： ...查看全文

律师解答： 你虽然向用人单位递交了辞职信，但是还没有履行完提前30天的告知义务，单位领导不让你擅自离开单位是正确的。辞职的程序是，你只要提前30天以书面形式向用人单位递交辞职的通知。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

律师解答： 如果劳动者是被用人单位无故辞退的，虽然办理了离职手续，只要是在一年之内，并且劳动者本人没有写辞职书的前提下，都是可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其赔偿金的。 用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种...查看全文

律师解答： 签入职合同离职需要办离职手续。入职一天也是这家单位或企业的一名员工，所以也需要办理离职手续的。一般的单位或企业都有试用期。而且在试用期间双方可以随时解除劳动关系。每一家单位或企业的规章制度都不一样，所以根据单位的规定进...查看全文