律师解析：
公司一直拖欠提成不发可以协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁。由于公司未能按时发放提成，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付拖欠提成；劳动监察大队协调不成的，当事人可以申请劳动仲裁；用人单位对劳动仲裁结果拒不执行的，当事人可以起诉到人民法院，要求强制执行。
公司提成一直拖延不发，怎么办？
律师回答
摘要：公司拖欠提成，可通过协商或申请劳动仲裁解决；如协商不成，可解除合同并要求补偿；举报给劳动监察部门，要求支付拖欠款；如协调不成，可申请劳动仲裁；如仲裁结果不执行，可起诉法院强制执行。
延伸阅读
解决公司提成拖延问题的有效方法
解决公司提成拖延问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，建议与公司内部相关部门进行沟通，了解提成发放的具体情况和原因。如果发现有管理层或财务方面的问题，可以寻求上级领导或人力资源部门的支持，促使提成发放的顺利进行。其次，可以考虑与同事们联合起来，共同向公司管理层提出关于提成拖延的关切和要求，通过集体行动来推动问题的解决。此外，如果公司内部的沟通无法解决问题，可以咨询专业的律师或劳动纠纷解决机构，寻求法律支持和解决方案。最重要的是，保持耐心和冷静，通过合理的方式和途径解决问题，确保自身权益得到维护。
解决公司提成拖延问题的有效方法可以从多个方面入手。首先，建议与公司内部相关部门进行沟通，了解提成发放的具体情况和原因。如果发现有管理层或财务方面的问题，可以寻求上级领导或人力资源部门的支持，促使提成发放的顺利进行。其次，可以考虑与同事们联合起来，共同向公司管理层提出关于提成拖延的关切和要求，通过集体行动来推动问题的解决。此外，如果公司内部的沟通无法解决问题，可以咨询专业的律师或劳动纠纷解决机构，寻求法律支持和解决方案。最重要的是，保持耐心和冷静，通过合理的方式和途径解决问题，确保自身权益得到维护。
结语：通过与公司内部相关部门沟通，了解提成发放情况和原因；若发现问题可寻求上级领导或人力资源部门支持；联合同事向公司管理层提出关切和要求；如内部沟通无效，咨询律师或劳动纠纷解决机构寻求法律支持；保持耐心和冷静，确保自身权益得到维护。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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