律师分析： 十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了五十九岁的，女性超过五十岁，那么已经在退休年龄了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文

劳务派遣员工有年龄限制，禁止使用童工，违者将承担行政责任。禁止招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位需保障其接受义务教育的权利。...查看全文

劳务派遣员工是否有年龄限制 18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其...查看全文

劳务派遣在18-59岁期间合法，但只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。然而，一些用人单位滥用劳务派遣，甚至将其应用于主营业务岗位。这导致了新的二元用工体制，使被派遣劳动者成为“二等”员工。一些用人单位甚至要求正式合同工转为...查看全文

目前，并没有明确的法律规定劳务派遣员工的年龄限制。劳务派遣员工一般应在18岁到60岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条的规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。...查看全文

律师分析： 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低...查看全文

劳务派遣员工有年龄限制，禁止使用童工。派遣单位若使用童工将面临罚款和责令改正的行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

劳务派遣员工年龄无明确法律限制，但一般在18岁到59岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应严格控制劳务派遣员工数量，不得超过总用工量的10%。用工单位是指依法可与劳动者订立合同的单位。...查看全文

劳务派遣工年龄在18-59岁期间合法，派遣工也只能在这个年龄段。劳务派遣有两大好处：突破用工编制限制，为用人单位提供专业服务，降低管理成本。工资和社会保险待遇由用人单位承担，包括费用和劳务派遣公司的服务费。...查看全文

法律分析：劳务派遣工的年龄限制是必须年满十八周岁，因为《民法典》规定了十八周岁以上的自然人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为，也就是可以作为劳务派遣工。法律依据：《中华人...查看全文

劳务派遣员工年龄无明确法律规定，一般应在18-59岁之间。根据《劳务派遣暂行规定》第四条，用工单位需严格控制派遣员工数量，不得超过总用工量的10%。用工总量为劳动合同人数与派遣员工人数之和。计算派遣用工比例的单位是根据劳动合同法和...查看全文

劳务派遣员工年龄有限制，禁止使用童工。派遣单位若使用童工将受到行政处罚。用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，特殊单位需遵守相关规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

本文主要讲述劳务派遣工的年龄限制和成年人可以独立实施民事法律行为以及作为劳务派遣工参加劳动的事实。这些内容表明劳务派遣工的年龄限制是为了保障其具有完全民事行为能力,可以独立实施民事法律行为,同时也说明成年人可以独立实施民事法律行为...查看全文

法律解析： 企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。 【法律依...查看全文

法律解析： 企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。 【法律依...查看全文

律师解答： 企业的正式工的法定退休年龄为，男60周岁，女55周岁，而长期从事特殊工种的劳动者提前退休，其中特殊工种包括从事井下、高空、高温、低温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男满55周岁，女满45周岁。 【法律依...查看全文

劳务派遣员工不能随时辞职，根据劳动法规定，员工需提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内为提前3天通知。劳务派遣关系中，劳动派遣单位是用人单位，用工单位无权解除劳动合同。用工单位的义务包括执行劳动标准、提供劳动条件和保护、...查看全文

劳务派遣员工算工龄，劳动派遣人员工龄按照《劳动合同法实施条例》第10条合并计算，无需支付经济补偿。最高人民法院明确规定，劳动者被安排到新用人单位工作且未支付经济补偿时，可将原用人单位的工龄合并计算为新用人单位的工龄。符合一定条件的...查看全文

法律解析： 劳务派遣人员不能订立竞业限制。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。 当然如果确实该工作有需要保密的地方，也可以由...查看全文

律师分析： 劳务派遣人员不能订立竞业限制。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。 当然如果确实该工作有需要保密的地方，也可以由...查看全文