律师分析： 劳务派遣人员不能订立竞业限制。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。 当然如果确实该工作有需要保密的地方，也可以由...查看全文

法律分析:对劳务派遣工一般是不能约定竞业限制的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而上述人员一般不会派遣至用工单位工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

劳务派遣人员不受竞业限制法律保护。根据《中华人民共和国劳动合同法》，竞业限制仅适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和有保密义务的人员。派遣人员与接收单位之间属于用工关系而非用人关系。...查看全文

劳务派遣员工是否有年龄限制 18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其...查看全文

律师分析： 十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了五十九岁的，女性超过五十岁，那么已经在退休年龄了。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文

法律解析： 十八到五十九岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。如果低于十八岁的那么就是使用未成年人，如果男性超过了五十九岁的，女性超过五十岁，那么已经在退休年龄了。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动法》 第十五...查看全文

律师解答： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

法律解析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

一、劳务派遣有人数限制吗      是的，不能超过10%，全部转为劳务派遣是不可以的，具体规定如下: &n...查看全文

律师分析： 劳务派遣工年龄在18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。采取劳务派遣有两大的好处，一是让国有企业、机关事业单位突破用工编制的限制，二是为用人单位在劳动合同管理、社会保险办理等方面提供专业服务，降低...查看全文

法律分析：可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可...查看全文

法律分析：可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可...查看全文

法律分析:如果提供劳务一方负有保密义务，劳务合同中能约定竞业限制条款。如果提供劳务一方遵守该约定的，接受劳务一方要依法向其中支付经济补偿；如果违反该约定的，则接受劳务一方可要求对方按约定支付违约金。法律依据...查看全文

法律分析:劳务协议可参照《劳动合同法》规定，约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当按照约...查看全文

劳务派遣在18-59岁期间合法，但只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。然而，一些用人单位滥用劳务派遣，甚至将其应用于主营业务岗位。这导致了新的二元用工体制，使被派遣劳动者成为“二等”员工。一些用人单位甚至要求正式合同工转为...查看全文

法律分析：一、劳务人员要签竞业限制协议吗可以签订。竞业限制可以在劳务合同中约定。《劳动合同法》：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...查看全文

法律分析：劳务派遣是一种形式，劳务费是费用（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输...查看全文

法律分析：劳务派遣是一种形式，劳务费是费用（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输...查看全文

劳务派遣员工有年龄限制，禁止使用童工。派遣单位若使用童工将面临罚款和责令改正的行政责任。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，而文艺、体育和特种工艺单位招用未成年人需遵守国家规定并保障其接受义务教育的权利。...查看全文

一、能否对离退休人员进行劳务派遣 劳务派遣建立的是劳动关系，劳务派遣人员是属于劳动者，而退休人员不再是劳动者，所以不能对退休人员进行劳务派遣。 《劳动合同法》 第五十八条【劳务派遣单位、用工单位及劳动者的权利义务】劳务派遣单位是本...查看全文