法律分析：可以。劳务派遣业务是种全新的人事服务业务，也可称作雇员外派，员工租赁等等。劳务派遣可跨地区、跨行业进 行，通过劳务派遣可为不同企业提供多标准、多层次、灵活可靠人员，以满足用人单位对各类人员的需求。同时用人单位的可...查看全文

法律分析:使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被...查看全文

律师分析： 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。 1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。 2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。 3、替代性工作岗位：用工单位的劳动者因脱产学习、休假...查看全文

法律分析:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。1、临时性工作岗位：存续时间不超过6个月的岗位。2、辅助性工作岗位：为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位。3、替代性工作岗位：用工单位...查看全文

律师分析:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。一般情况下，用人单位将一些非核心员工或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十七条 经...查看全文

律师分析： 劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位不一样，劳务派遣人员是跟派遣你的公司签合同的，你去派遣的单位上班后，出现什么问题纠纷，你就要找签合同的劳务派遣公司解决处理，而不能找去找上班的单位给你处理。正式员工是跟上班单...查看全文

律师分析:劳务派遣人员与正式员工的区别就是签合同的单位不一样，劳务派遣人员是跟派遣你的公司签合同的，你去派遣的单位上班后，出现什么问题纠纷，你就要找签合同的劳务派遣公司解决处理，而不能找去找上班的单位给你处理。正式员工是跟...查看全文

律师分析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。...查看全文

律师解答： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

法律解析： 用工单位不变，用人单位更换为劳务派遣公司 ，则表明你们与原用人单位间的劳动合同已终止或解除。 如果原用人单位不给你经济补偿 ，你可以拒绝变更劳动关系。 要求原公司补偿三个半月工资，协商不成的，可申请劳动仲裁 。 【法...查看全文

法律分析:劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 ...查看全文

法律解析： 劳务派遣人员指的是被劳务公司派到相应工作单位的工人。劳务派遣定义用人单位将一些非核心员工，或用人单位的一些非专业性工作，外包给劳务公司。 【法律依据】: 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八条 劳务派遣单位是本法所...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、用工单位应...查看全文

劳务派遣人员婚假有几天 根据法定要求，结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。 劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则，具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件，一般是半年...查看全文

法律解析： 1、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、用工单位应...查看全文

法律分析： 劳务派遣人员的工资标准是，与用工单位的劳动者同工同酬的标准。如果用工单位没有同类岗位的员工的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位员工的工资来确定。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第六十二条 用工单位应当...查看全文

劳务派遣是属于劳务公司将自己的员工派遣到外面的公司，帮助其他公司从事经营活动，当然他们是属于劳动公司自己的员工，那么大家知道劳务派遣有婚假吗，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，律师整理了相关的内容，希望对您有所帮助。 一、劳务...查看全文

律师分析： 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳...查看全文

劳务派遣员工是否有年龄限制 18-59岁期间都属于合法的，所以派遣工也只能在这个年龄段里。 劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其...查看全文