法律分析：劳务派遣是一种形式，劳务费是费用（一）劳务费用的构成，劳务工劳务费（基本劳务费、考核劳务费）、社会保险费和输出劳务服务费；（二）劳务费用各项标准，按实际发生费用结算，按照每人每月300元标准收取输...查看全文

法律分析：一、劳务派遣制稳定吗1、灵活性强：派遣用工它常见的用工形式不一样，人才派遣是用人不管人的，企业只管用工，还可以根据自身的业务量来增加或减少劳务派遣员工，使得在员工招聘，退回更加方便灵活，特别针对用工季节性比较...查看全文

被派遣劳动者享有与用工单位同工同酬的权利，根据我国《劳动合同法》第58条规定，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务，包括缴交住房公积金。经费来源由劳派单位和实际用工单位协议明确。...查看全文

劳务派遣暂行规定已于2013年12月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议...查看全文

劳务派遣是一种将劳动者派往其他用工单位并支付服务费用的用工形式。劳务派遣单位与劳动者之间需订立书面劳动合同，承担全部用人单位的权利义务，且劳动合同期限不得少于二年。劳务派遣为单位提供了临时性工作岗位的便利，减轻了用工单位的责任并降...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文

法律解析： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文

律师分析： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文

律师解答： 劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文

劳务派遣和合同工的区别 劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

劳务派遣和合同制职工有什么区别 劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。 劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。 真正大的区别在于：...查看全文

劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在以下几个方面：主体资格差异、劳动合同关系不同、工资待遇不同、社会保险责任不同、工作稳定性不同、用人单位的义务不同、劳动派遣合同的纠纷处理方式不同以及劳务派遣是否享受五险一金。劳务派遣可以申请劳...查看全文

合同制与派遣制的主要区别在于主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律和合同的法定形式。合同制的主体是用工单位与劳动者，存在直接的劳动关系，由用工单位进行人力资源管理；而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者，存在与派遣公司...查看全文

劳务派遣工是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。《劳务派遣暂行规定》第三条，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 ...查看全文

劳务派遣制教师属于外派人员，不属于在职教师。想要成为在编教师，需参加教师资格考试并通过招聘考试。劳务派遣是一种特殊用工方式，派遣工与用工单位有劳务经济关系，与劳务派遣机构有劳动关系。派遣制教师可以辞职，需提前30天通知单位或协商解...查看全文

法律分析:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。辅助性工作岗位指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；临时性工作岗位存续时间不超过六个月；替代性工作岗位是指劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间...查看全文

法律分析：1、劳务派遣合同的内容主要有这些：派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 2、根据《劳务派遣暂行规定》第七条规定，劳务派遣协议应当载明下列内容： (一)派遣的工作岗位名称和...查看全文

劳务派遣制员工是由劳务派遣公司根据用人单位需求招聘并派遣到用人单位工作的员工。劳务派遣组织负责员工的招聘、档案流转和流动手续办理等人力资源管理事务。劳务派遣的优点包括减少用人单位管理成本、促进人才供需双向选择和保障各方权益、降低用...查看全文

劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文

学历造假承担什么责任 伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。 学历造假需要承担什么责任 学历造...查看全文