劳动合同制和劳务派遣制有啥区别-法律问答|晖律网

劳动合同制和劳务派遣制有啥区别

回答于2024-04-28 阅读（2967）

律师回答

摘要：劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在以下几个方面：主体资格差异、劳动合同关系不同、工资待遇不同、社会保险责任不同、工作稳定性不同、用人单位的义务不同、劳动派遣合同的纠纷处理方式不同以及劳务派遣是否享受五险一金。劳务派遣可以申请劳动仲裁，但不能享受五险一金。

劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在以下几个方面：

1. 主体资格差异：

2. 劳动合同关系不同：

3. 工资待遇不同：

4. 社会保险责任不同：

5. 工作稳定性不同：

6. 用人单位的义务不同：劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民于法人、组织。
2.主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。
3.确定报酬的原则不同。在劳动合同中，用人单位按照劳动的数量和质量及国家的有关规定给付劳动报酬，体现按劳分配的原则。
而劳务派遣合同中的劳务价格是按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定。
4.法律调整不同。劳务派遣合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由社会法中的劳动法来规范调整。
5.纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序。但劳务派遣合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。
二、劳务派遣是可以申请劳动仲裁吗
1.劳务派遣产生纠纷，若是劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷的，可以申请劳动仲裁;
2.若是用工单位与被派遣劳动者产生纠纷的，不可以申请劳动仲裁，但是可以依法提起诉讼。
《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二条,中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
三、劳务派遣是否享受五险一金
劳务派遣是能享受五险一金的。
根据《劳务派遣暂行规定》第8条规定，派遣单位有按照国家规定和派遣协议约定，为派遣员工缴纳社会保险费的义务，并办理社会保险相关手续。也就是说劳务工是有享受社保的权利的，劳务派遣工的社保是由派遣单位缴纳。不过在实践派遣用工的过程中，派遣工的社保是由派遣单位与用工企业协商确定，一般是用工单位出钱，派遣单位办理社保，不管两者怎么协商总之派遣劳务工的社保不能少。

延伸阅读

劳动合同关系是劳动者与用人单位之间的一种法律关系,这种关系在法律上具有特殊性。下面是按标题:['2. 劳动合同关系不同：'] 生成一段150字的法律分析。

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的书面协议。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当具有以下内容:劳动者的个人信息、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等。

劳动合同关系不同于其他法律关系,主要表现在以下几个方面:

1. 劳动合同关系是劳动法律关系的重要组成部分。劳动合同关系是劳动者与用人单位之间进行劳动合作的前提和基础,也是保障劳动者权益、维护社会稳定和经济发展的重要手段。

2. 劳动合同关系具有特殊性。劳动合同关系是在劳动者与用人单位之间建立的,而其他法律关系是在平等主体之间建立的。此外,劳动合同关系还涉及到劳动报酬、社会保险、劳动保护等特殊权利和义务,这些在其他法律关系中并不一定存在。

3. 劳动合同关系需要遵循法律法规的规定。根据《中华人民共和国劳动法》的规定,劳动合同应当符合法律法规的规定,否则就是违法的。同时,劳动合同关系也受到劳动合同法的调整,劳动合同法规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等方面的内容,为劳动合同关系的处理提供了法律依据。

因此,劳动合同关系在法律上具有特殊性,需要遵循法律法规的规定,同时也需要注重保护劳动者的合法权益。

结语：劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在主体资格、劳动合同关系、工资待遇、社会保险责任、工作稳定性和用人单位的义务等方面。其中,劳动合同制下,用人单位与劳动者是劳动关系,劳务派遣制下,用人单位与派遣员工是劳务关系;劳动合同制下,工资报酬是根据劳动的数量和质量及国家的有关规定给付,劳务派遣制下,劳务价格是按等价有偿的市场原则支付;劳动合同制下,社会保险责任由用人单位承担,劳务派遣制下,社会保险责任由派遣单位承担;劳动合同制下,工作稳定性由用人单位承担,劳务派遣制下,工作稳定性由派遣员工与用人单位协商确定。此外,劳务派遣制下,劳务派遣单位与被派遣劳动者产生纠纷时可以申请劳动仲裁,而用工单位与被派遣劳动者产生纠纷时则不可以申请劳动仲裁,但可以依法提起诉讼。劳务派遣制下的员工可以享受五险一金。

法律依据

中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章工作时间和休息休假第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章总则第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章总则第一条【立法宗旨】为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。

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