合同制和劳务派遣制待遇有何区别-法律问答|晖律网

相关法律问题

问合同制和劳务派遣制的区别及待遇

法律分析：一、合同制和劳务派遣制的区别及待遇合同制和劳务派遣制的区别如下：1.合同性质不同。雇佣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。2....查看全文

问合同制和劳务派遣制的区别及待遇

劳务派遣与合同制的区别及待遇：合同性质、目的、国家干预程度、主体关系、法律调整、争议处理程序等方面存在差异。劳务派遣用工合同必须明确工资合法，根据劳动合同法相关规定，劳动报酬应注明，若约定不明确可重新协商或适用集体合同规定。劳务派...查看全文

问合同制和劳务派遣制待遇的区别是什么

答

合同制和派遣制的区别在于主体对象、劳动关系和人力资源管理方式不同，合同制职工与用工单位存在直接劳动关系，而派遣制员工与派遣公司形成劳动关系，并由派遣公司负责人力资源管理。...查看全文

问合同制和劳务派遣制有何区别

答

合同制与派遣制的主要区别在于主体对象、劳动关系、人力资源管理方式、适用法律和合同的法定形式。合同制的主体是用工单位与劳动者，存在直接的劳动关系，由用工单位进行人力资源管理；而派遣制的主体是派遣公司、用人单位与劳动者，存在与派遣公司...查看全文

问劳务派遣制和合同制的区别

答

劳务派遣和合同制职工有什么区别劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。真正大的区别在于：...查看全文

问合同制和劳务派遣制的区别

答

劳务派遣和合同工的区别劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

问劳动合同制和劳务派遣制有啥区别

答

劳动合同制和劳务派遣制的区别主要体现在以下几个方面：主体资格差异、劳动合同关系不同、工资待遇不同、社会保险责任不同、工作稳定性不同、用人单位的义务不同、劳动派遣合同的纠纷处理方式不同以及劳务派遣是否享受五险一金。劳务派遣可以申请劳...查看全文

问劳务派遣和合同制有啥区别

答

劳务派遣和合同工的最大区别是：劳务派遣是劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，法律特别规定的除外；合同工是劳动者与用人单位之间签订的劳动合同；劳务派遣涉及三方关系，合同工涉及两方关系；法定其他区别等。 ...查看全文

问劳动派遣合同和劳务合同待遇区别

答

一、合同制和劳务派遣制待遇有何区别 1、劳动合同制和劳务派遣制待遇有下列区别：合同制的签订时限无规定，劳务派遣制要求订立二年以上;合同制可以签订非全日制劳动合同，劳务派遣制不得以非全日制用工形式招工等。 2、法律依据：《劳务派遣...查看全文

问劳动合同制和劳务派遣制的区别？

答

律师分析：劳务合同和劳动合同的区别在于：1.二者的主体的资格不一样。劳动合同的主体一方只能是法人或组织，另一方为个人，务工合同主体的双方当事人可以是法人，组织，公民；2.主体的性质及其关系不同。劳务合同只存在经济关系，而劳动合同...查看全文

问乡镇合同制和劳务派遣区别

答

法律分析：一、乡镇合同制和劳务派遣区别合同制和劳务派遣最大的区别在于劳动者向谁付出了劳动。劳务派遣又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁，是指由劳务派遣单位与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单...查看全文

问国企合同制和劳务派遣区别

答

合同制与劳务派遣制的主要区别在于以下几个方面：首先，签订劳动合同的单位不同，劳务派遣员工与劳务派遣公司签订合同，而合同制员工直接与公司签订劳动合同。其次，在工资、福利和待遇方面存在差异，劳务派遣员工无法享受公积金，并且工资水平也较...查看全文

问高校劳务派遣和合同制有啥区别

答

劳务派遣合同和劳动合同有啥区别，劳务派遣与劳动合同的区别劳动合同派遣合同之间的区别有: 1、合同性质不同。派遣合同是受雇人为雇佣人提供服务的合同;劳动合同是用人单位与劳动者之间确定劳动关系的劳动用工合同。 ...查看全文

问派遣制和合同制的区别

答

问劳动合同制,劳务合同制,劳务派遣的区别

答

劳务合同和劳务派遣合同有什么区别？劳动合同制和劳务派遣制的区别如下： 1.主体资格不同。劳动派遣合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公...查看全文

问合同制和劳务派遣区别是什么?

答

合同制和劳务派遣的主要区别在于与单位建立的关系和工资及社保福利支付机构。合同制用工建立劳动关系，工资及社保福利由用人单位支付；劳务派遣用工建立劳务关系，工资及社保福利由派遣机构支付。...查看全文

问合同制和派遣制有什么区别？

答

律师分析：劳务派遣就是由劳务公司与你签订合同，劳务公司把你派遣至某一单位工作，你和工作单位只有岗位关系，你的劳动关系在劳务公司。劳务派遣合同和合同制员工类似。也是有试用期，是固定期合同。劳务派遣合同期限签订最少必须是两年，可两年...查看全文

问劳工合同制员工和劳务派遣制员工区别

答

学历造假承担什么责任伪造、变造、买卖或者盗窃、抢夺、毁灭国家机关的公文、证件、印章的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。学历造假需要承担什么责任学历造...查看全文

问劳工合同制员工和劳务派遣制员工区别

答

劳务派遣和正式员工区别是什么 (一)签订的合同不同正式员工是与用工企业签订正式劳动合同，劳务派遣员工的与劳务派遣公司签订劳动合同。并且普通的劳动合同期限可以签订三个月及以上，但是劳务派遣合同必须要签订两年以上的固定期限合同。(二)...查看全文

问劳务派遣和编制的区别?

答

劳务派遣工和合同工是两个不同的概念劳务派遣工和合同工，严格说来是两个公司的员工，分别属于两个不同的劳务主体。其主要区别体现在以下三个方面：用工关系的区别。工作性质的区别。使用上的区别。单位的合同工是直接和单位建立劳动关系，和单位签...查看全文