合同制和劳务派遣区别如下：
一、与单位建立的关系不同。合同制用工劳动者与单位建立的是劳动关系；劳务派遣用工劳动者与单位建立的是劳务关系。
二、工资及社保福利支付机构不同。劳动合同制用工的工资及社保福利支付机构为用人单位。劳务派遣制用工的工资及社保福利支付机构为全部由人才的派遣机构负责支付。
合同制和劳务派遣区别是什么?
律师回答
摘要：合同制和劳务派遣的主要区别在于与单位建立的关系和工资及社保福利支付机构。合同制用工建立劳动关系，工资及社保福利由用人单位支付；劳务派遣用工建立劳务关系，工资及社保福利由派遣机构支付。
延伸阅读
合同制与劳务派遣的区别及其法律影响
合同制和劳务派遣是两种不同的雇佣模式，它们在雇佣关系、权益保障和法律责任等方面存在显著差异。在合同制中，雇主与雇员之间通过签订劳动合同建立雇佣关系，雇员作为雇主的直接雇员享有相应的权益和保障。而劳务派遣则是指雇主将员工派遣到另一家企业从事工作，员工与派遣单位签订劳动合同，与实际工作单位存在雇佣关系。
合同制和劳务派遣的区别对法律影响也不同。在合同制中，雇主需承担直接雇佣员工的法律责任，包括支付工资、提供社会保险等。而劳务派遣中，派遣单位承担与员工的劳动关系相关的法律责任，包括工资支付、社会保险等。此外，劳务派遣还存在一定的限制和规范，如派遣期限、派遣岗位等方面的限制。
总的来说，合同制和劳务派遣在雇佣关系、权益保障和法律责任等方面存在明显差异。了解这些区别对于雇主和雇员都非常重要，以确保雇佣关系的合法性和权益的保护。
合同制和劳务派遣是两种不同的雇佣模式，它们在雇佣关系、权益保障和法律责任等方面存在显著差异。在合同制中，雇主与雇员之间通过签订劳动合同建立雇佣关系，雇员作为雇主的直接雇员享有相应的权益和保障。而劳务派遣则是指雇主将员工派遣到另一家企业从事工作，员工与派遣单位签订劳动合同，与实际工作单位存在雇佣关系。
合同制和劳务派遣的区别对法律影响也不同。在合同制中，雇主需承担直接雇佣员工的法律责任，包括支付工资、提供社会保险等。而劳务派遣中，派遣单位承担与员工的劳动关系相关的法律责任，包括工资支付、社会保险等。此外，劳务派遣还存在一定的限制和规范，如派遣期限、派遣岗位等方面的限制。
总的来说，合同制和劳务派遣在雇佣关系、权益保障和法律责任等方面存在明显差异。了解这些区别对于雇主和雇员都非常重要，以确保雇佣关系的合法性和权益的保护。
结语：合同制和劳务派遣在雇佣关系、工资支付和法律责任等方面存在显著差异。合同制建立劳动关系，工资及社保福利由用人单位支付；劳务派遣建立劳务关系，工资及社保福利由派遣机构支付。了解这些区别对于雇主和雇员都至关重要，以确保合法性和权益保护。
法律依据
《劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
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