律师分析： 劳务派遣人员不能订立竞业限制。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。 当然如果确实该工作有需要保密的地方，也可以由...查看全文

法律解析： 劳务派遣人员不能订立竞业限制。 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。 而通常适用劳务派遣工作的岗位都是临时性、补充性的一般岗位。 当然如果确实该工作有需要保密的地方，也可以由...查看全文

法律分析:对劳务派遣工一般是不能约定竞业限制的。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。而上述人员一般不会派遣至用工单位工作。法律依据:《《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文

法律分析:合作方能签署竞业限制协议，合伙人不得自营或者同他人合作经营与本合伙企业相竞争的业务。合伙人是指投资组成合伙企业，参与合伙经营的组织和个人，是合伙企业的主体。合伙企业是指由各合伙人订立合伙协议，共同出资，共同经营，...查看全文

普通员工签订竞业限制无效，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定...查看全文

劳动合同中宽泛约定保密条款并不意味着劳动者需履行竞业限制协议。竞业限制条款需具备可操作性，包括保密事宜、限制行为、补偿对价和违约责任等。约定期限超过法定期限无效，法定期限为两年。若劳动合同或保密协议未约定解除后给予经济补偿，劳动者...查看全文

签订竞业禁止协议未支付补偿金，使协议失效。竞业禁止协议是保护商业秘密的法律措施，但限制员工劳动权需考虑其基本生活利益。协议生效需经济补偿，补偿金一般按不低于年收入2/3执行。...查看全文

企业有权利要求竞业限制，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止...查看全文

法律分析：一、劳务人员要签竞业限制协议吗可以签订。竞业限制可以在劳务合同中约定。《劳动合同法》：第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对...查看全文

劳动者可随时解除劳务派遣合同，如果用人单位未按合同约定提供保护、支付报酬、缴纳社保等。《劳动合同法》第五十九条规定劳务派遣协议应约定岗位、人数、期限、报酬、社保及违约责任。用人单位不得分割连续用工期限签订多个短期劳务派遣协议。...查看全文

律师解答： 劳务派遣工是可以签无固定期限合同的，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十八...查看全文

法律分析:劳务协议可参照《劳动合同法》规定，约定竞业限制。虽然《劳动合同法》中规定了竞业限制，但是并不代表竞业限制的约定仅能约束劳动关系中的企业和员工。员工违反竞业限制约定的，不论和公司构成劳动关系还是劳务关系，应当按照约...查看全文

不能。《劳动合同法》第39条规定了在六种情况下，单位可以单方面辞退员工且无需支付辞退的经济补偿金。但是，这六种情况，并不包括不签订竞业限制协议的情况(如单位规章制度规定不签订竞业限制协议视为严重违反规章制度，因签订竞业限制协议需要...查看全文

员工签署竞业限制协议的原则：非高级技术或管理人员，未接触机密信息可拒绝签署；若符合条件，应签署，否则劳动合同可能受影响；双方协商一致可解除竞业限制条款。...查看全文

竞业限制协议可被拒签。根据《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以约定保密事项，但竞业限制协议需协商签订，企业不得强制要求签订。竞业禁止协议可拒签，但泄露商业秘密涉嫌违法犯罪需受惩罚。电竞行业有竞业限制协议，但仅对签订劳动合...查看全文

签署竞业限制不给员工补偿不可以，我国法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，...查看全文

可以。双方对竞业限制协议存在较大争议，当事人可以拒绝签署，竞业协议必须在双方平等协商的基础上签订，如果单位以拒不办理解除劳动合同手续来胁迫劳动者，不仅是非法的，这份协议本身也是无效的，劳动者可以向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...查看全文

劳动者可拒绝签竞业协议。根据《劳动合同法》第23条，用人单位可与劳动者协商签订竞业限制条款，但非强制性。劳动者有保密义务，用人单位可约定竞业限制期限并提供经济补偿。违反竞业限制的劳动者需支付违约金。...查看全文

竞业限制协议能拒签。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。 可以拒签竞业限制协议吗 可以。双方对竞...查看全文

竞业限制协议可以拒签，双方需平等协商签署。单位以胁迫劳动者的方式解除劳动合同手续是非法的，竞业协议也会无效。劳动者可向劳动仲裁委员会或劳动监察部门申诉。...查看全文