律师遗嘱见证是指由有资质的律师作为立遗嘱人的见证人，同时为立遗嘱人提供有关遗嘱的法律咨询和法律分析，协助立遗嘱人自行订立或代书遗嘱，最大限度地保障遗嘱的合法性和有效性。它具有如下优点：（1）合法有效性，法律对遗嘱的形式...查看全文

我国办理婚姻登记是结婚的必经程序，包括申请、审查和登记三个环节。双方需亲自到户口所在地的婚姻登记部门办理。这是我国对婚姻关系进行监督和管理的制度。...查看全文

公司增资扩股在资本市场的好处：1.提高企业生产规模和行业资质；2.提升银行授信度和贷款额度；3.增加签订大额合同的能力；4.体现企业设立的资质和硬性门槛；5.扩大股权收购规模；6.可设立集团公司；7.可挂省名；8.子母公司工商注册...查看全文

法律分析:遗嘱执行信托的优势:可以对遗产进行妥善保管，具有理财优势等。遗嘱信托首先在继承人开始后，受托人可以委托专业鉴定机构对遗嘱进行鉴定；受托人对信托人的财产进行收集、整理；受托人编制遗产清单和接管遗产；清偿完被继承人的...查看全文

无偿献血的主旨是挽救病人和失血患者的生命，且对自身健康无害。献血可以预防高粘血症和心脑血管病，降低癌症发生率，并改善心理健康。这项行为不仅有益于他人，也有助于自己的身心健康，是一种高尚的行为。...查看全文

遗嘱与遗赠在法律效力上相同，立遗嘱人可以在遗嘱中确定遗嘱继承或遗赠，也可以同时确定两者。存在多份遗嘱时，首先要审查各个遗嘱的合法性，确认无效后按法定继承处理。若有多个有效遗嘱且内容不抵触，则各自生效；若有抵触且有公证遗嘱，则以最后...查看全文

1、女方无工作离婚的好处:女方无工作可否分配离婚财产?      女方无工作可否分配离婚财产? 2009年1月1日民法典施行,...查看全文

1、运营交易成本低，客户群体大 2、精准营销个性化服务，放贷快捷 3、科学决策，风险管理和控制好 一、大数据金融的模式： 大数据金融目前有平台金融和供应链金融两种模式。建立在传统产业链上下游的企业通过资金流、物流、信息流组成了以大...查看全文

劳动合同书与就业协议书的区别在于签订时间、主体以及适用法律。劳动合同书在毕业离校后正式报到后签订，主体是劳动者和用人单位，适用《劳动法》、《劳动合同法》；就业协议书在校期间签订，主体是学校、毕业生和用人单位，适用《普通高等学校毕业...查看全文

(一)安全性遗嘱公证是唯一一种由法定证明机构办理的遗嘱形式，其他形式的遗嘱制作主体均为一般主体。(二)制作规范性也就是说，办理遗嘱公证必须经过严格的法定程序，避免了采用其他遗嘱形式，由于不规范而...查看全文

长期雇佣对劳动者和企业都有利，劳动者可以稳定职业、钻研技术，企业可以维护经济利益、减少关键人员更换。然而，长期雇佣也存在弊端，企业需要给予员工补偿，并降低员工流动性。...查看全文

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的合同。合同虽无确切终止时间，但并非永久，双方需履行义务。根据法律规定或双方约定，合同可解除。当劳动者在同一单位连续工作满十年时，视为无固定期限合同。...查看全文

法律分析：二审草案中的规定，赋予了劳动者在三种情况下有单方决定与用人单位签订无固定期限劳动合同的权利，即“续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的;用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳...查看全文

工伤赔偿的主旨是根据工伤程度提供相应的待遇。一至四级伤残的职工保留劳动关系，享受一次性伤残补助金和月度伤残津贴；五至六级伤残的职工保留劳动关系或由雇主安排工作，并获得相应伤残津贴；七至十级伤残的职工可以终止劳动关系，获得一次性工伤...查看全文

军事法院是专门审理军人犯罪和战时犯罪案件的法院，同时也能审理涉及军人的民事案件，但不能审理其他案件。军事法庭主要审理军人违反军事法律以及在军事管理区内违法的军人和非军人的案件。如果军人在非军事管理区违反刑法或民事法律，地方法院同样...查看全文

五险一金的好处及私企与国企五险一金相同。五险一金可抵扣个税，退休后可领取养老金，公积金可用于贷款，医保可享受待遇，生育保险可报销费用，失业保险可领取失业金，工伤保险可得到补偿。法律规定了社会保险制度，保障公民权益。私企和国企都需按...查看全文

一般纳税人的好处包括与其他一般纳税人洽谈生意更容易、规范财务和税务、享受抵扣税款、开具增值税发票、享受退税和免税等。一般纳税人的认定标准根据年应税销售额来确定。一般纳税人是指年应征增值税销售额超过小规模纳税人标准的纳税人，按规定的...查看全文

个人所得税有两种征收方式：查账征收和核定征收。查账征收是根据每年纳税年度的收入总额减去成本、费用和损失后的余额计算应纳税所得额。核定征收是北京市普遍采用的方式，根据不同行业确定征收率对投资者的经营所得征收个人所得税。...查看全文

签订无固定期限劳动合同的利弊及解除条件。对企业而言，无固定期限劳动合同可以维护稳定岗位人员，但解除合同需支付补偿。对劳动者而言，签订无固定期限劳动合同可以获得稳定工作环境，但解除条件需符合法律规定。劳动者需知，用人单位一年未签订书...查看全文

无固定期限劳动合同为劳动者提供稳定工作环境，保障其权益，同时有利于企业维护经济利益，减少人员更换带来的损失。然而，该合同会降低人员流动性，一旦签订，除非法律或双方约定条件满足，否则无法解除。企业解除合同可能需赔偿员工。...查看全文