在我国签订劳务派遣合同一般要订立二年以上的固定期限劳动合同,劳务派遣合同到期后,双方当事人可以协商续期。接下来将由为您介绍关于劳务派遣会一直续合同么及其相关方面的知识,希望能够帮助大家解决相应的问题。
一、劳务派遣会一直续合同么
劳务派遣合同可以一直续,不过续到一定次数之后,双方当事人可以考虑签订无固定期限的劳务派遣合同。
1、如果单位不续签,需要进行经济补偿。
2、如果员工不续签,要看具体情况
又细分为两种情况:
(1)如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。
(2)如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。
值得注意的是,这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资,如工作环境,福利水平等。
员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算,2008年1月1日之前的应该适用原《劳动法》,而原来的劳动法规定,合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对
2008年1月1日之前的期限无法律效力。
三、劳动合同期满终止
劳动合同期满,存在一个双方是否还要续签的问题。如果到期后才突然通知对方不再续签,可能会造成劳动者短期内生活困难与找工急迫。如果用人单位没有提前一个月通知,应以给员工一个月工资作为代替。这也称为“代通知金”。
用人单位应提前1个月以书面形式通知劳动者本人,或者额外支付劳动者1个月工资后,可以解除劳动合同,终止劳动关系:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
用人单位与劳动者之间的劳动合同届满,用人单位无意与劳动者续签的,须提前告知劳动者,届满之日提出的,给劳动者造成损害的,须对劳动者进行补偿,继续保持劳动关系的,也要继续签订劳动合同。
根据法律规定可以得知,劳务派遣合同可以一直续,不过续到一定次数之后,双方当事人可以考虑签订无固定期限的劳务派遣合同。以上便是为您带来关于劳务派遣会一直续合同么的相关知识,若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
