自用工之日起一个月内，员工拒签劳动合同，用人单位可以书面通知劳动者终止劳动关系，且无需向劳动者支付经济补偿。只要用人单位书面通知劳动者签订书面劳动合同，无论劳动者出于何种原因不签，用人单位都可以在一个月内及时书面通知终止劳动合同，从而免除支付二倍工资和经济补偿的法律责任。但必须明确的是，在劳动者拒绝签订劳动合同时，用人单位必须在法定的一个月内书面通知终止劳动合同。
赔偿的情形有哪些？
1、2N赔偿金
除了《中华人民共和国劳动合同法》明确规定可以解除劳动合同的情形，公司无权与员工解除劳动合同，否则即属于违法解除，需支付赔偿金。
公司单方面解除劳动合同时，员工没有以下几种情况，一般公司都应支付2N赔偿金：
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（6）被依法追究刑事责任的。
2、N+1补偿金
经济补偿金的情形是员工因公司过错解除劳动合同或者公司依法解除劳动合同或者劳动合同依法终止时公司给员工的补偿。
在以下三种情形中，员工无过错，却被公司辞退，需要提前30天通知或者额外支付一个月工资（代通知金），也就是我们常听到的N+1：
（1）员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。
3.N补偿金
公司因自身因素（大部分是支撑不下去或职位取消）而需与员工解除劳动合同时，需给大家N补偿金，最常见的情况有下面几种：
（1）公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整；
（2）公司被依法宣告破产的；
（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
（4）劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的；
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
如何处理员工拒签劳动合同的情况
律师回答
摘要：劳动合同解除的赔偿情形：
1、2N赔偿金：公司违法解除劳动合同需支付赔偿金，如试用期不合格、严重违规、严重失职等情况。
2、N+1补偿金：公司因过错解除劳动合同或依法解除时需支付补偿金，如员工疾病、不能胜任工作等情况。
3、N补偿金：公司因自身因素解除劳动合同需支付补偿金，如经济裁员、企业破产等情况。
延伸阅读
结语：根据以上情况，赔偿的情形包括以下几种：
1、2N赔偿金：在公司单方面解除劳动合同时，员工没有违反相关规定的情况下，公司应支付2N赔偿金，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
2、N+1补偿金：当员工无过错被公司辞退时，需要提前30天通知或额外支付一个月工资（代通知金），如因疾病或非因公负伤不能工作、不能胜任工作等情况。
3、N补偿金：当公司因自身因素需要解除劳动合同时，需支付N补偿金，如公司经济性裁员、破产、被吊销营业执照等情况。
需要注意的是，具体赔偿金额和条件可能会根据法律法规、劳动合同和公司政策而有所不同。
1、2N赔偿金：在公司单方面解除劳动合同时，员工没有违反相关规定的情况下，公司应支付2N赔偿金，如试用期不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等。
2、N+1补偿金：当员工无过错被公司辞退时，需要提前30天通知或额外支付一个月工资（代通知金），如因疾病或非因公负伤不能工作、不能胜任工作等情况。
3、N补偿金：当公司因自身因素需要解除劳动合同时，需支付N补偿金，如公司经济性裁员、破产、被吊销营业执照等情况。
需要注意的是，具体赔偿金额和条件可能会根据法律法规、劳动合同和公司政策而有所不同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第三条【基本原则】订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第四条【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
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