临时工急辞工他说要扣一半工资怎么搞？
当雇主要扣除临时工一半工资时，维护自己的权益是至关重要的。首先，核实合同或雇佣协议中关于工资支付的条款，确保自己的权益受到法律保护。其次，与雇主进行积极的沟通，了解扣除工资的原因，并寻求解决方案。如果雇主拒绝合理沟通，可以咨询劳动法律专家或工会的帮助，了解自己的权益和维权途径。同时，收集相关证据，如工作记录、工资单等，以便在必要时提起法律诉讼或向劳动监察部门投诉。最后，保持冷静和专业，遵守法律程序，以确保自己的权益得到公正对待。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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急辞工资发一半怎么说
法律分析：员工辞职后工资应在解除或者终止劳动合同 的时候结算清楚。用人单位要一次性支付员 工的工资，用人单位拖欠或者未足额支付劳 动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院 申请发出支付令。法律依据：《工资支付暂 行条例》第九条劳动关...查看全文
临时工急辞工扣几工资？
律师解答： 做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。 【法律依据】： 《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工...查看全文
临时工急辞工扣多少工资？
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临时工急辞工扣多少工资
法律分析:做临时工，着急辞工扣七天的工资，属于违法的行为。因为用人单位是没有权利克扣工人工资的，即便着急辞职，用人单位也要按照工人的实际工作天数发放工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十五条 用...查看全文
工厂辞急工扣一半工资合法吗
律师分析:公司可以罚款，但是不能随便罚款。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。法律依据:《工...查看全文
临时工急辞工扣钱吗？
根据《劳动合同法》和最高人民法院的解释，劳动合同无效造成损害的一方应承担赔偿责任，无效合同给劳动者造成损害的应按照违约赔偿标准支付经济补偿。...查看全文
急辞扣一半工资合法吗？
律师分析： 不合法，根据法律规定:劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文
急辞扣一半工资合法嘛？
律师解答： 不合法，根据法律规定:劳动者提供了劳动，用人单位就应该支付相应的劳动报酬，解除劳动关系时双方应当结清工资。工资作为正常劳动所得，用人单位无权扣除工资 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应...查看全文
临时工急辞扣钱怎么办
咨询助手提示访客: 律师的解答非常详细,相信你已经对此问题有了一个大概的了解。 &...查看全文
临时工急辞一般扣几钱？
律师解答： 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一...查看全文
辞急工怎么扣工资
劳动合同中约定工资和基本工资的区别：约定工资是受法律保护的，基本工资只是个人工资构成的一部分。基本工资是劳动合同中约定的工资，包括计件工资与计时工资；结构性工资的话是岗位工资+基础工资+津补等。...查看全文
辞急工怎么扣工资
本文讲述了辞急工和用人单位之间的经济损失赔偿问题。一般情况下，辞急工不会扣工资，但如果辞急工给用人单位造成经济损失，用人单位可以要求其赔偿。根据《工资支付暂行规定》第十六条，若劳动者本人原因给用人单位造成经济损失，则可以从劳动者本...查看全文
辞急工怎么扣工资
辞急工一般情况下不会扣工资，但辞急工给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。_x000D_ 《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定...查看全文
小时工急辞要扣工资吗
法律分析：劳动法规定急辞工不扣工资，但是劳动者可能要赔偿给用人单位带来的损失。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者在用人单位所有的待结算工资。法律依据：《劳动...查看全文
急辞职扣一半工资合法吗
法律分析：一、急辞职扣一半工资合法吗？1、依据我国法律的规定，劳动合同约定在试用期内辞职的，工资发放一半是不合法的，试用期工资以放不低于合同约定工资的80%。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》...查看全文
临时工急辞一般扣多少钱？
律师分析： 急辞扣工资标准是按照公司的约定来进行一个具体的工资扣除，当然这样的一种约定的话，它有一个最低的限制标准，也就是不能够超过平时本人工资的25%，否则对于劳动者来说就已经属于非常不公正的一种解除方式。每个公司规定不一样，一...查看全文
临时工急辞工扣钱合法吗
劳动者紧急离职且未给单位造成损失时，单位扣工资不合法。劳动者违法解约且给单位造成损失时，单位可扣工资，但每月不超过劳动者当月工资的20%。工资支付应按约定日期，解除劳动合同时应一次付清工资。劳动者给单位造成经济损失时，可从工资中扣...查看全文
急辞扣工资怎么扣？
律师分析： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准...查看全文
急着辞职，工厂说要扣我1000元工资怎么办？
厂里急辞扣工资不合理，法律规定扣除不得超过工资额的20%。用人单位可要求赔偿经济损失，但每月扣除不得超过工资的20%。依据《工资支付暂行规定》，单位只能代扣个税、社保费、抚养费等合法费用。...查看全文
一般急辞工扣几工资？
律师解答： 是否有相关赔偿：没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。 所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。 【法律依...查看全文
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宋向东
北京市-北京市-朝阳区
专职律师合同纠纷、合同纠纷
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