在中国，劳动法规定法定节假日是员工休假的保障，用人单位应当为员工安排休息时间，并按照国家规定支付劳动报酬。其中，春节是国家法定节假日之一，放假时间一般为7天左右。
因此，照相馆过年不放假可能违反了《劳动法》的规定，除非符合以下几个条件：
1.双方协商一致：雇主和员工在双方自愿的情况下达成了共识，同意在春节期间继续工作，且工作安排合理、报酬合法。
2.合理安排：如果用人单位的业务需要在春节期间继续进行，并已经做出了合理的工作时间和调休安排，尽可能避免影响员工的休息和家庭生活，那么是否放假可以根据实际情况进行协商。
3.特殊行业：有些行业由于特殊性质，需要在春节期间继续生产、营业等，如医院、交通等。但是，这类行业一般要求用人单位必须向员工提供补偿或者调休。
综上所述，如果照相馆没有符合以上情况之一，不放假可能存在违法行为。如果您是照相馆的员工，应该了解自己的权利和保障，如有违法情况应及时向劳动监察部门举报。如果您是消费者，可以通过电话、网络等方式咨询照相馆的营业时间，以便更好地安排自己的时间。
工作单位不正常放假怎么办？
如果工作单位不正常放假，可以采取以下措施：
1.与上级沟通：可以向直接上级或人力资源部门反映情况，提出正常放假的要求，并要求依据国家法定假期安排放假。
2.参照法律规定：可以参照《劳动法》等法律规定，要求单位按照法定假期安排放假。如果单位依然不予配合，可以考虑通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益。
3.组织集体行动：可以与同事一起组织集体行动，如联名请愿、罢工等方式，向单位施加压力，要求单位安排正常放假。
需要注意的是，采取行动前需要详细了解公司的规章制度、劳动合同等相关法律法规，并在行动中采取合法合规的方式，以避免违反法律规定造成不必要的损失。同时，要充分考虑自身的利益和风险，权衡利弊后再做决定。
《《中华人民共和国劳动法》》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《《中华人民共和国劳动法》》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
