经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
劳动合同期满时，如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。
经济补偿金计算标准
《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
合同满了被辞退有补偿吗
律师回答
摘要：经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。支付标准根据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资。月工资高于本地区平均工资三倍的，支付标准按平均工资三倍支付，最高不超过十二年。
延伸阅读
合同到期后被解雇，是否有权利获得经济补偿？
根据劳动法的规定，合同到期后被解雇的雇员通常是有权利获得经济补偿的。具体的补偿金额取决于多个因素，如雇佣期限、工资水平等。根据相关法律，雇主应当支付相应的经济补偿，以弥补雇员因解雇而可能遭受的损失。补偿金额可能包括解雇通知期间的工资、未使用的年假、未支付的加班工资等。然而，也有一些例外情况，如雇员在合同到期前违反了合同条款或公司规定，可能会导致补偿权利的削减或取消。因此，建议受到合同到期后解雇的雇员咨询专业的劳动法律师，以了解自己的具体权益和可能的补偿金额。
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结语：经济补偿金是劳动合同解除或终止后，用人单位依法支付给劳动者的经济上的补偿。根据劳动合同法规定，经济补偿金的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定。在合同期满且不续订的情况下，用人单位应当支付经济补偿。然而，根据具体情况，补偿金额可能受到多个因素的影响。因此，建议受到解雇的雇员咨询专业的劳动法律师，以了解自己的权益和可能的补偿金额。
法律依据
中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
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用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
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