用人单位违背劳动法律的规定，不缴纳或不按规定缴纳都是违法行为，均需要承担相应的法律责任：
劳动者有权解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
依据《劳动合同法》第三十八条的规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
公司不交社保会有什么处罚
律师回答
摘要：用人单位违法不缴纳或不按规定缴纳社会保险费，劳动者有权解除劳动合同并获得经济补偿。根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形包括未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社会保险费等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，特别是在未缴纳社会保险费导致劳动合同解除的情况下。
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公司未缴纳社保将面临严厉的法律制裁。根据相关法律，公司未按时足额缴纳社保将面临以下制裁：1.罚款：公司可能被处以高额罚款，罚款金额根据欠缴的社保金额和时间长短而定。2.行政处罚：相关部门可以对公司进行行政处罚，如责令改正、暂停业务等。3.法律诉讼：被欠缴社保的员工或社会保险基金机构可以向法院提起诉讼，追究公司的法律责任。4.信用记录受损：公司未缴纳社保可能导致其信用记录受损，影响其在商业活动中的信誉和合作机会。因此，公司应严格遵守社保法律法规，及时足额缴纳社保，以避免法律制裁带来的不良后果。
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结语：用人单位违法不缴纳或不按规定缴纳社保费，劳动者有权解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未提供劳动保护、未支付劳动报酬、未缴纳社保费等情形，劳动者可以解除合同。根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位未缴纳社保费导致劳动者解除合同时，应支付经济补偿。对于不缴纳社保的用人单位，将面临罚款、行政处罚、法律诉讼和信用记录受损等严厉制裁。因此，用人单位应遵守相关法律法规，及时足额缴纳社保，以避免法律责任和不良后果的发生。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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