超过仲裁时效仲裁委员会也可受理案件。
一般来讲，超过仲裁申诉时效的劳动争议，仲裁委员会不予受理。但当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。
这里的“不可抗力”是指无法预料、无法克服的事件，如自然灾害中的地震、火灾、水灾、风暴等，还有社会原因造成的现象，如发生战争等，都是当事人主观上无法控制和防止的事件。“其他正当理由”没有具体的规定，主要是仲裁委员会根据具体情况来认定，如当事人生病、向有关部门反映问题而超过时效等，这些情况都可作为仲裁委员会认定有正当理由的因素。总之，如果超过仲裁申诉时效是上述两方面原因造成的，仲裁委员会是可以酌情受理的，不是所有超过申诉时效的劳动争议都不受理。
《劳动争议调解仲裁法》
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
在仲裁时效内，仲裁委员会能否受理案件？
律师回答
摘要：仲裁委员会可受理超过仲裁时效的劳动争议，若当事人因不可抗力或其他正当理由而超时，仲裁委员会应受理。不可抗力包括自然灾害和社会原因，其他正当理由由仲裁委员会酌情认定。劳动争议申请仲裁时效为一年，但中断、中止或劳动关系终止的情况有特殊规定。超时劳动争议可酌情受理，不是所有超时案件都不受理。
延伸阅读
结语：根据以上规定，超过仲裁时效的劳动争议仲裁委员会也可受理。不可抗力和其他正当理由是可以被认定为超时的原因。不可抗力包括自然灾害和社会原因，其他正当理由根据具体情况认定。因此，并非所有超时的劳动争议都不受理。根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期限为一年，中断和中止的情况会重新计算时效。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生的争议，申请仲裁不受时效限制，但劳动关系终止后一年内提出申请。
法律依据
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第八章 附 则 第七十四条 法律对仲裁时效有规定的，适用该规定。法律对仲裁时效没有规定的，适用诉讼时效的规定。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第二章 仲裁委员会和仲裁协会 第十条 仲裁委员会可以在直辖市和省、自治区人民政府所在地的市设立，也可以根据需要在其他设区的市设立，不按行政区划层层设立。
仲裁委员会由前款规定的市的人民政府组织有关部门和商会统一组建。
设立仲裁委员会，应当经省、自治区、直辖市的司法行政部门登记。
中华人民共和国仲裁法（2017修正）：第四章 仲裁程序 第三节 开庭和裁决 第五十条 当事人达成和解协议，撤回仲裁申请后反悔的，可以根据仲裁协议申请仲裁。
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