一、关于年终奖金发放形式的描述：
1.保证发放的奖金类型：包括外企普遍采用的13薪、14薪或更多；根据个人年度绩效评估结果以及公司业绩结果的浮动奖金；以及老板根据个人意愿自主决定的红包。用人单位自主决定年终奖发放方式，法律无明确规定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
二、经济补偿金发放标准是怎样的
1、经济补偿金发放标准是按照工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的按半个月计算，最多不得超过12个月工资的补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
请问公司今年的年终奖金发放标准是什么？
律师回答
摘要：本文重点阐述了年终奖金和劳动者经济补偿金的发放方式和标准。年终奖金发放形式多样，包括13薪、14薪或更多，根据个人绩效评估和公司业绩的浮动奖金，以及老板个人意愿的红包。经济补偿金发放标准则是按照工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿金，最高不超过12个月工资。对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍支付，且最高不超过十二年。
延伸阅读
结语：这段话主要介绍了年终奖金发放形式和经济补偿金发放标准。虽然用人单位可以自主决定年终奖发放方式，但法律并未进行明确的规定。而经济补偿金的发放标准则是按照工作年限每满一年支付一个月工资，最多不超过12个月工资的补偿。同时，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。
法律依据
中华人民共和国社会保险法：第十二章附则第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章附则第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第七十一条国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十二章附则第九十五条进城务工的农村居民依照本法规定参加社会保险。
中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第八章社会保险基金第七十一条国家设立全国社会保障基金，由中央财政预算拨款以及国务院批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。
全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。国务院财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
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