1、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；
2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。河南省规定：一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级12个月,八级10个月,九级8个月,十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—36个月统筹地区上年度职工月平均工资,其中七级36个月,八级26个月,九级16个月,十级6个月。
3、终止或解除劳动关系的工伤职工,距法定退休年龄5年以上的,一次性伤残就业补助金全额支付;距法定退休年龄4年以上、不足5年的,一次性伤残就业补助金按全额的80%支付;依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
5、对于已办理退休手续的工伤人员,用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
在试用期受到工伤经认定九级工伤试问能得到多少赔偿？
律师回答
摘要：工伤保险基金根据伤残等级支付一次性伤残补助金，劳动合同解除或期满时支付医疗和伤残就业补助金，退休前后支付比例递减，退休后由工伤保险基金支付医疗费。
延伸阅读
试用期工伤认定后的赔偿标准及程序
试用期工伤认定后的赔偿标准及程序通常根据相关法律法规进行规定。具体赔偿标准包括工资损失、医疗费用、伤残补助金等。在认定九级工伤后，赔偿金额可能会根据工伤等级进行调整。程序上，受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，并进行工伤认定申请。用人单位应配合提供相关资料，由劳动保障部门进行认定。认定结果出来后，用人单位应按照规定向员工支付相应赔偿。如有异议，员工可提起复议或诉讼。建议受伤员工咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
试用期工伤认定后的赔偿标准及程序通常根据相关法律法规进行规定。具体赔偿标准包括工资损失、医疗费用、伤残补助金等。在认定九级工伤后，赔偿金额可能会根据工伤等级进行调整。程序上，受伤员工应及时向用人单位报告工伤情况，并进行工伤认定申请。用人单位应配合提供相关资料，由劳动保障部门进行认定。认定结果出来后，用人单位应按照规定向员工支付相应赔偿。如有异议，员工可提起复议或诉讼。建议受伤员工咨询专业律师，以确保自身权益得到保护。
结语：根据相关法律法规，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，同时劳动合同终止或解除时，用人单位应支付工伤职工一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。根据河南省规定，补助金标准根据伤残等级和统筹地区上年度职工月平均工资确定。对于距法定退休年龄不同的工伤职工，一次性伤残就业补助金支付比例也有所不同。对于已办理退休手续的工伤人员，工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。在处理工伤赔偿事宜时，建议受伤员工咨询专业律师以确保自身权益得到保护。
法律依据
工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。
工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
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